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彰显青春工行的别样芳华——工行南通分行青年员工工作综述

作者:陆季荣 李建  文章来源:第一金融网   更新时间:2018/6/28 14:08:24  

一直以来,工行给人的感觉是,员工中“老银行”比较多,总体比较“老成”。近年来,为了做好人才梯队建设,工行南通分行加大校园招聘力度,吸纳更多新鲜力量加入。目前,该行35周岁以下青年员工共491名,占全行员工总人数近三分之一。青年员工已成为工行南通分行的先锋队和生力军,肩负着重要的责任和使命,在促进经营转型的关键时期发挥了重要作用。工行南通分行党委高度重视青年员工工作,并把该项工作作为市分行、各支行党建工作的重点,充分调动青年员工的积极性和创造性,为全行的转型发展添砖加瓦。

围绕党建抓团建,提高思想站位。南通分行团委根据共青团中央工作部署,在各支行团支部开展了以“践行新思想 拥抱新时代”为主题的组织生活会,组织团员青年学习了十九大精神、新华社长篇通讯稿《新时代的领路人》,观看《不忘初心,继续前行》纪录片,交流心得体会,讨论如何以思想指导实践,结合自身工作进行了团员自评、互评、测评,提高了思想站位,统一了积极投身经营工作的信心和决心。

围绕经营转型,发挥先锋作用。在工行南通分行业务的各条战线上,青年员工不甘落后,发挥生力军作用,勇挑重担,投身各类营销服务工作。在移动互联网高速发展的时代,工行推出了e支付、融e联、融e行、融e购等各种互联网金融产品。南通分行青年员工学产品、懂产品、讲产品、用产品,积极参与市分行组织的“码上赢”推荐办卡活动,充分发挥自助终端效能,做好到店客户办卡工作。同时,利用“爱购周末”促销活动,搭建良好线下用卡场景,做好商户收银员推荐办卡,积极推广合作平台引流模式,拓宽获客渠道。在各项评奖评优中,也涌现了众多优秀青年员工代表。

围绕青年成长,提升综合素质。市分行制定了青年员工成长积分方案,考评分为基础类、工作成效类、年度综合评价类、个人贡献类四个板块,并设置分值,如实、详细地记载青年员工的各类表现情况,进一步加强了青年员工培养管理,营造了积极向上的良好氛围,充分调动青年员工的工作热情,发挥其聪明才智,提升组织管理能力。从2月起,在全行范围内开展了e读英语训练营活动,激发了青年员工的学习热情,还带动了不少其他年龄段的员工,养成每日阅读学习的良好习惯。分行团委还积极组织青年员工参加各种文体活动,并在活动中表现优异,多次获得奖项。

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