银行降薪传闻发酵

　　近日一则关于金融业集体降薪的消息昨日传开，其中还点名中信证券将降薪20%。中信银行总行人士表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。今年以来工资出现明显下调，住房补贴、旅游费等福利也都取消发放。中信集团现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，并且要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。

　　据证券时报报道，北京一国有金融机构人士透露，其公司内部此前已“放风”，由于今年公司总的薪资额度减少，员工绩效奖金会有所下调，但个人总的薪资降幅不会像市场传闻的那么高。

　　另有银行总行人士表示，该行内部年初就传闻要降薪，彼时计划是未来三年每年总收入略微下调，今年的降薪已在发放的奖金中体现，但月度发放的工资并没有变化。

　　一大行基层员工表示，相比于股份制银行等其他银行，国有大行的薪资水平本就不高，再降的空间有限，且近些年随着银行加大绩效考核力度，有的员工实质上已有变相降薪。

　　曾有大行高管在公开场合提过，该行的成本收入比已经很低了，员工太辛苦，他们的收入和福利未来应该得到改善。

　　在2020年1月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》(财金函〔2020〕4号)(下称《实施细则》)，确定了国有金融机构的工资计算公式。

　　《实施细则》明确，金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策，服务微观经济、服务实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。计算公式为：

　　当年工资总额=上年度工资总额基数×(1+W)，其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定;Y=联动指标增幅×综合考核系数。

　　W和Y的函数关系如下：

　　当-20%≤Y≤20%时，W=Y;

　　当Y>20%时，W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π;

　　当Y<20%时，W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。

　　国有金融企业工资总额主要是受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。

　　今年以来，有关部门就提到过银行利润下滑的可能。5月24日，央行研究局课题组在《中国金融》杂志上发表的《客观看待第一季度银行业利润增长》一文中提醒，中国银行业利润不排除年内出现零增长或负增长的可能。