近日，由招商银行举办的"2014中国薪福金融高峰论坛"（下称高峰论坛）在青海西宁举办，来自政商界以及人力资源和薪酬福利领域的专家汇聚一堂，就国内企业薪酬福利与金融服务等相关问题进行了深入探讨。

    中国是目前世界上唯一的老年人口过亿的国家，而且中国已经进入深度的老龄化社会，随着老龄化进程在进一步加速，养老问题日益凸显。另一方面，中国的人力资源及社会保障体系，也正在经历着前所未有的变革与升级，人才吸纳、激励问题，已经引发了各行各业的普遍关注。在此背景下，"中国薪福金融高峰论坛"的召开，具有特别的意义。

    招商银行总行副行长刘建军对本次论坛的意义进行了阐述："本次论坛的举办，我们旨在为政府高层、业内专家、著名学者、商界领袖媒、体精英搭建一个交流平台，汇聚八方精英，智领发展之道，充分推动金融服务在薪酬福利管理领域的创新，促进企业薪酬福利管理的升级、提升企业员工的薪酬福利满意度，并与企业一道，分享产业利益，合创美好前景。"

    "此次高峰论坛的召开，在国内首次推出了薪福金融这一新的理念，这是招商银行在拓宽金融服务领域，丰富金融服务内涵的又一次重大创新。"刘建军在高峰论坛上还表示，将薪酬福利与金融创新联系在一起，可以将企业发展和员工幸福联系在一起，将银行服务和企业管理联系在一起，最终实现企业、员工、银行三方共赢的目的。

    招商银行零售信贷部总经理张长志在高峰论坛上表示，薪福金融是把企业的薪酬福利管理、银行的服务和金融界的服务有机结合起来提出的概念，而招商银行的目标是希望兼顾长期、中期、短期的员工激励。短期激励是指当期薪酬，中期激励是延迟薪酬、专项激励等，长期激励就是要有退休养老保障，这是一种责任。

    早在2001年，招商银行就成为了国内企业年金首批试点银行，是唯一具备年金受托、帐管、托管三项资格的股份制商业银行，现在招商银行已为近5000家企业、150万名员工提供年金服务，始终在股份制银行中保持第一的位置。过去的十余年间，招商银行连续9次荣膺"中国最佳零售银行"大奖、7次蝉联"中国本土最佳现金管理银行"。今年4月，招商银行又获得了"中国最佳薪酬福利管理银行"的荣誉。

    据悉，招商银行的薪福金融体系是薪福"6+e"，也就是说我们有薪福代发、金福计划、企业年金、恒康计划、弹性福利和差旅管理等6大产品，通过一张薪e卡提供全方位的薪福管理服务。 招商银行将薪酬福利与金融创新联系在一起，将企业发展和员工幸福联系在一起，将银行服务和企业管理联系在一起，可以进一步帮助企业实现人才激励、成本控制，进一步为员工提供健康、财富、生活等全方位薪福体验。