另一方面，汇丰亚太区行政总裁王冬胜近日出面为裁员风暴降温。他表示，3年后汇丰香港的员工会较目前多，而今年上半年本港员工净增长1000人，这次减员是为了简化架构，提高营运能力。

　　王冬胜重申，香港不是汇丰首个裁减职位的地方，之前已于南美、美国、法国及伦敦裁员。至于香港被裁员工何时获通知，目前仍在研究当中，有决定会尽快通知员工。

　　对于早前有报道指，汇丰将根据前“二四六”法则选择被裁员工，即年资20年以上、超过40岁及月薪逾6万港元，王冬胜指有关传闻全无根据。

　　市场传闻，汇丰在香港的裁员行动，将首先向风险管理部门“开刀”，该部门最快于11月中公布裁员名单，预料裁减30至40名员工，约占整体人手两成。分析员指出，风险管理人员本来被视为银行界的“抢手货”，但可能目前生意锐减，汇丰已无须再聘请大量管理风险的人手。

　　汇丰宣布裁员时，本来提出主要涉及的是信息科技、培训及行政部等后勤部门。然而，目前首先将裁减的竟是前线人员，因此令市场人士十分担心。

　　不过，陈德霖强调，最近有不少欧美大型银行也同样宣布大型裁减职位方案，例如美银便宣布全球裁员3万人。至于汇丰本身的营业方针，则是他们本身的商业决定。

　　无论如何，由于汇丰先公布裁员3000人，然后，其香港业务主管马凯博又突然辞职，因此，市场大多认为两者有关系，可能是马凯博就裁员一事与管理层出现分歧。

　　不过，也有分析员认为，马凯博是“前朝遗臣”，不排除因未能适应新的管理层，决定请辞。

　　自汇控前主席及行政总裁葛霖和纪勤先后离任，欧智华上场后，汇控就有连番有大动作，人事变动频繁。

　　分析员认为，这个情况可能与欧智华出身自投资交易部门（俗称“炒房”）有关系，由于他较重视效益，也无前朝包袱，因此对改革及裁员绝不手软。