为深入贯彻落实员工禁赌治理工作，营造良好工作风气，塑造员工积极进取的精神面貌，四月份以来，营业部广场支行按照营业部的工作安排，专题完善部署员工涉赌专项排查治理工作，同时在员工中间深入开展“拒赌防赌”主题教育，提高员工对涉赌危害性的认识，增强自觉意识，确保禁赌治理工作顺利进行。　　

    一是成立支行涉赌专项排查治理领导小组，由支行一把手亲自挂帅，各行级领导为副组长、中层干部为组成人员，对支行员工涉赌专项排查工作实施统一领导、集中落实和集中管理。各部门、网点将员工涉赌情况排查纳入二季度工作重点，按步骤进度推进落实，专项治理活动结束后，视排查工作效果、质量及汇报情况与绩效考核紧密挂钩。　　

    二是把“拒赌防赌”主题教育活动与企业文化建设相结合，加强员工思想教育引导，坚决摒弃不良嗜好和不劳而获的思想认识，认清赌博的欺骗性和违法性，牢筑思想防线，远离赌博活动，进而培养积极健康向上的人生观、价值观，增强爱岗敬业和遵纪守法意识，鼓励员工立足本职、建功立业，努力增加绩效合法收入，通过培育和激发员工正确的职业认识和工作动力，深化企业文化建设，提高员工的职业素质和职业道德水准，齐力打造和谐银行。　　

    三是组织员工深入学习《关于严肃查处党员干部参与赌博问题的通知》、《关于严禁干部员工参与赌博活动的规定》等上级行文件精神，认真做好排查准备和宣传发动工作，营造氛围，提高员工认识，及时化解抵触情绪，使其自觉参与配合，形成整体治理合力，努力把“拒赌防赌”、“禁赌净思想、涉赌涉危害”的教育理念落到实处。　　

    四是将涉赌专项治理与内控重要风险点的管控有机联系，对重要岗位人员开展重点监测，及时掌握客户经理在业务营销与维护活动中是否存在通过赌博输赢钱物的现象、重要部位人员平时是否有赌博倾向以及其他异常行为等表现，努力抓住重点领域和要害环节，推进涉赌专项治理深入开展，同时有的放矢，对症提高，针对性加强重要部位和重要风险点“拒赌防赌”的主题性教育活动。　　

    五是与部门、网点员工签定远离赌博承诺书，廉洁自律，相互监督，加大责任追究力度，层层落实治理防范责任，要求管理人员和党员干部率先垂范、模范带头、做好表率，坚决做到不参与赌博活动，同时明确一旦发现管理人员在专项治理活动中排查不力造成差错、遗漏、事故或案件的，严肃追究其相关管理责任。　　

    六是完善“拒赌防赌”长效工作机制，设立专用举报箱，公布长期举报电话，与重点关注员工所在社区、街道、派出所等行政、司法机关密切联络关系，疏通员工涉赌信息有效反馈渠道，同时把员工行为动态排查与涉赌专项治理紧密结合，以员工行为动态日常排查引深涉赌专项治理活动，并通过主题教育活动确保排查工作质量，提高员工思想认识，巩固“拒赌防赌”的治理工作成果。