今年以来,建行吕梁分行为了切实加强和改进机关的工作作风,转变工作观念、进一步提高工作效率,以狠抓劳动纪律为突破口,实施了强化考勤等多项措施,充分调动了广大员工的积极性。 一是完善劳动制度,加强内部管理。今年重新修订了劳动管理制度,更加完善了职工休息、休假、迟到、早退、旷工、事假的管理,明确了休息休假时间,并对病、事假、请假时间作出具体规定,并严格履行签到制度,指派专人进行管理。 二是加强日常督查,完善考核制度。由人力资源部定期组成督查组,每月对劳动纪律执行情况进行定期或不定期的督查,每季将劳动纪律执行情况纳入的目标绩效考核,并与年终奖励、晋级晋职挂钩。 |
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