为舒缓员工工作压力,保障员工身心健康,维护员工的休假权利,进一步调动员工的工作积极性。工商银行江西赣州分行健全员工带薪休假制度,合理安排调整劳动组合,实行形式多样的休假方式,切实落实好员工带薪年休假制度,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 该行制定了《员工带薪年休管理办法》,明确规定员工年休假的具体标准。员工可采取形式多样的方式休公休假,比如可以根据自身的实际情况集中休假或分段休假,也可以在规定年休假的天数内,选择性的休假,对剩余天数给予适当补贴。对组织上安排的各种旅游和学习则不抵扣年休假,尽可能地保障员工的休息时间,对确因工作需要不能安排员工年休假的,则年底一次性支付工资报酬。为保证各项业务的正常开展,该行每年年初都对员工的年休假做出具体安排,在妥善安排好工作同时,一般鼓励员工在业务淡季休假,以切实保障员工年休假制度得到落实,维护员工的合法权益。 |
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