为进一步优化人力资源配置，激发人力资源活力。近日，建行邢台分行在本部员工中组织开展了双向选择、择优聘用工作。对全部在岗员工进行了重新聘用，部门之间、部门内部中心和岗位之间进行了合理交流，整个过程操作平稳有序，进一步增强了员工的竞争意识和进取精神，推动了本部工作作风的转变，达到了预期目的。一是领导重视，加强协调。因这项工作关系每名员工的现有岗位去留，受到员工的高度关注，为保证规范、有序进行，该行成立分行本部员工双向选择、择优聘用工作领导小组，由行领导担任领导小组成员，并明确了具体承办和监督部门。二是精心组织，周密部署。在充分研究和酝酿后，制定了周密的活动方案，对学习动员、申请报名、汇总反馈、双向选择与择优聘用、研究确定与结果公示等程序环节，均进行了明确具体的要求。对于易发生风险的重点环节、重点岗位，及早制定预案，确保操作稳妥。三是坚持公开、公平、公正操作。活动实施中设立专线电话，广泛听取员工的意见和建议，并对员工反映的问题及时进行认真核查。四是加强对待岗人员的培训管理。按照有关规定，加强对落聘人员在待岗期间的管理，并认真组织待岗培训，经考核合格后，重新安排上岗或参加城区机构的竞聘上岗。　　

（ 张玉全  常克）