工行德州分行借力“文化聚人心，转型促发展”为主题的教育活动，夯实内控合规基础，以深化企业文化建设为契机，加强企业内控文化建设，增强企业核心竞争力，提高企业可持续发展能力。
      一、统一组织领导，开展特色教育。统一组织开展了“文化聚人心，转型促发展”的主题教育活动，引导广大员工正确认识和把握当前面临的新形势、新任务，化挑战为机遇、变压力为动力，凝心聚力、振奋精神，立足部室，形成特色，结合专业特点认真开展好主题教育活动。
      二、结合企业文化核心价值，开展内控知识普及活动。该行针对本行内控特点，开展了形式多样的内控知识教育。一是该行内控部深入支行、网点宣讲内控合规知识；二是通过“德州分行网络信息平台”宣传企业内控文化价值；三是利用《风险警示》、《内控动态》和通报等途径传播企业内控文化知识，努力将正确的核心价值观融入到每位员工的思想行为中。
      三、开展争创内控先进支行活动。该行针对2011年的工作重点，在辖区内开展了“争创内控先进支行活动”，把内控文化建设融入到主题教育活动中，渗透到经营管理活动中。不断发掘各支行文化建设方面的先进做法及亮点，定期组织编写《内控动态》，及时通报各行好的做法和经验，对涌现出的优秀成果进行集中展示，对部室、支行在建设企业文化工作中的先进经验进行推广，努力形成亮点纷呈、你追我赶的新局面。