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中国商业银行去年前三季度数据累计实现利润：8173亿元同比增长：35.4%平均资本利润率：22.1%人均利润：近40万元 ★去年前三季度利润接近于2010年全年的税后净利润 招聘广告扎堆见报 节后银行忙“抢人” 仅在春节后短短两天内，就有成都光大银行成都分行、中信银行成都分行、哈尔滨银行等银行“扎堆”发布信息，公开招聘包括支行行长、行长助理、贵宾理财经理、风险经理在内的多个重要职位。对于应聘者的能力，银行也提出了较高的要求：2年至5年不等的银行工作经验是“起步门槛”，熟悉相关业务办理流程，拥有AFP(金融理财师)等相关资格证书，管理人员职位还要求拥有丰富的经营管理经验…… 对于今年春节后多家银行不约而同的“抢人”行为，某大型股份制银行成都分行负责人表示，每年春节过后，都是企业招聘的高峰期，银行也不例外。“银行拓展业务需要更多的人力资源，例如我们今年就计划在川内增设数量不等的同城支行、县域支行和二级分行。同时，老员工的流失也需要新鲜血液来补充。” 在各家银行的招聘信息中，均对工作经验、从业资质等相关标准提出了较高要求。上述银行负责人表示，来自其他银行的“熟手”向来是招聘时备受青睐的对象。“由于对专业性有比较高的要求，各家银行都特别希望招聘到有经验的员工，‘熟手’的最大来源当然是其他银行，因此‘挖墙脚’也属正常现象。” 各家银行都特别希望招聘到有经验的员工，‘熟手’的最大来源当然是其他银行，因此 ‘挖墙脚’也属正常现象。”带多少优质客户过来，银行就支付相应的薪酬水平，这在行业内都是有不成文规矩的。银行之间人才流动，都是一切按规矩来。” 背景>>> 高利润支撑银行大举扩张 银行业的高利润率，被认为甚至超过了石油、烟草两大垄断行业。在超高利润率的支撑下，各家银行也有了支撑扩张的“家底”。据不完全统计，近2年就有天津银行、德阳银行、大连银行、哈尔滨银行等多家银行进驻成都，已在四川深耕多年的“老面孔”也抓紧布局全省，在二线城市增设网点，银行之间的人才争夺战由此愈演愈烈。 “带存款”可提成提成30万问题不大 “除了工作经验、从业资质这些要求外，还有很重要的一条标准招聘广告往往并没有写明，那就是客户资源。”某大型国有银行四川省分行工作人员彭雅菲指着手机通讯录里长长的一串客户名单，不无得意地说道：“这些联系电话，就是我在跳槽时进行收入谈判最大的资本。” 做了8年客户经理的彭雅菲积攒了丰富的客户资源，这让她拥有了和银行讨价还价的底气。“带多少优质客户过来，银行就支付相应的薪酬水平，这在行业内都是有不成文规矩的。银行之间人才流动，都是一切按规矩来。” 彭雅菲为天府早报记者做了一道算术题，“一般情况下支行包括了公司业务、个人贷款及理财业务等多个方面，以一家支行需要的员工人数为50人来计算，如果计划在川内新增设4家支行，就需要200人。因此有资源的‘熟手’就显得异常珍贵了。”彭雅菲透露，如果能够说服客户将大额存款转存至“新东家”名下，客户经理甚至可以直接获得高额提成。“像我这样的客户经理，正常情况下年收入在10万元以上，如果能在跳槽以后给银行带来巨额存款，拿到年收入3到4倍的提成也是有可能的。” |
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