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一是行领导高度重视，为有效开展好教育活动，成立支行员工行为规范教育活动领导小组，认真组织开展教育活动。 二是组织员工集中学习“员工行为守则、员工行为禁止规定、员工违规行为处理规定、员工违规积分管理办法”的相关内容，并结合工作实际，对规定的一些条款进行详细讲解，让员工全面了解各规定的内容，熟知内容，遵守纪律，不违规行事。 三是要求支行领导和部门负责人要带头学好员《规定》，熟悉掌握《规定》的内容，并认真贯彻落实，提高管理水平；部门要认真组织员工进行学习培训，结合工作操作实际开展学习，促进提高；员工要自觉学习，提高认识，结合工作实际，认真总结存在的问题，在总结中提高，杜绝违规行为。 四是加强员工遵守制度规定的安全教育，要求员工通过学习教育，掌握行为准则，明白什么行为是违规的，是不能做的，做了会造成什么样的后果，规范岗位操作行为，增强制度意识理念，提高制度的执行力，依法合规和遵守工作纪律，杜绝违规行为和违规案件事故，维护自己的合法权益和职业生命。 五是强化员工严格遵规守纪的意识，既要自己遵规守纪，按规操作，又要防范他人的违规行为对自己造成的危害，要牢记“害人之心不可有，防人之心不可无”这句俗语，要把遵守规章制度、纪律融入到企业员工文化中去，按规操作，共同维护安全稳定，创造良好的安全环境，为业务发展保驾护航。 |
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