一是加强员工法纪观念教育。及时组织员工学习金融案件信息、纪检监察工作动态、反腐倡廉建设专题片,强化对员工职业道德教育和法制法纪观念教育,对案例案件进行深入的分析,警示教育员工不要逾越雷池半步,不要心存侥幸心理,严格按照各项规章制度规范自己操作行为,切勿违规办事,切勿受人指使越权办事,自觉抵制和防御风险。 二是加强对管理人员、客户经理管理。认真开展各级专项排查工作,排查其在贷款调查、审查审批,账务核算、账务管理等方面是否存在吃拿卡要,是否存在收受礼品礼金,管理人员在管理岗位上履职是否到位,是否存在渎职行为。排查物品采购人员在物品采购过程中是否存在收取回扣、开具虚假发票、弄虚作假提高采购物品单价从中收取好处费等,一经发现将严格按照有关规定严肃处理,确保支行各级人员廉洁自律,廉洁从业。 三是加大审核力度。加强对信用证、资信证明、核算事项证明、保函、承诺函等重要证明资料的审核把关工作,落实重要证明资料必须班子及有关人员认真研究,强化核实核查工作的落实,坚决杜绝授意、指使、胁迫他人违规违法操作,切实把好准入关。 四是强化行政印章、核算事项证明章的管理。严格落实系统用印、双人用印、流程审核审批各项手续,严禁出现在空白页上签章和单人用印情况,严禁有关人员授意、指使、胁迫他人违规用印。 五是认真分析各个岗位的风险点和风险环节,制定防控措施。查找易发案部位,制定风险点防控治理措施和办法,切实做好以制度管理岗位,分级督促,强化管理,履职到位,排查到位,不留隐患,使岗位廉政工作落实到位,确保员工队伍勤政廉政、廉洁从业,延长员工职业生涯和预防岗位案件事故的发生。 |
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