工商银行邯郸邯钢支行以“工于至诚、行以致远”的企业文化加强员工队伍建设,营造广开言路、共同发展、和谐共进的氛围,为强行建设奠定坚实基础。 一是健全机制,强化组织文化建设。建立企业文化建设工作小组,由行长担任组长,副行长任副组长,各部门和专业负责人为成员,形成小组组织推动,中层齐抓共管,全员积极参与的良好格局。 二是建立科学考核激励机制,提高员工的积极性,使企业文化融入到每个员工,将企业的中心任务当成自己的奋斗目标,为企业的长远发展提供动力。 三是深入开展同心工程,关心员工生活,实施送温暖活动。建立了特困员工档案,坚持对困难员工进行了慰问。 四是组织健康日活动,深入实践“我健康我快乐”工作理念。积极开展健康、友谊、向上的文化体育活动,开展具有自身特色的各项文体活动,在形式上更加具有吸引力,对增强支行凝聚力,树立良好的企业形象,发挥重要的作用。在活动过程中,注重“因地制宜,小型为主,基层为主,为业务发展服务”的原则,切实激发和调动员工的工作积极性和创造性。 |
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