今年以来，吕梁分行认真贯彻落实十八大精神，倡导“健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”的党建活动，以建立健全“创先争优、争先进位”的长效激励机制为切入点和着力点，加强基层党组织建设和队伍建设，积极营造创先争优的浓厚氛围，激发全体党员的主观能动性，激励广大员工敬业奉献、争创一流的工作热情，进一步促进各项业务的转型发展。
    一、统筹规划，构建争先创优长效机制。该行把建立健全创先争优长效机制作为一项长期的系统工程来抓，以建立基层党组织晋位升级长效机制、党组织和党员承诺践诺、管理人员进网点担当大堂经理、选树优秀典型和“两优一先”评选表彰四项工作为载体，统筹规划各个阶段的步骤、环节，将创先争优、争先进位融入中心任务、岗位职责、制度建设考核中。安排部署阶段性工作任务及重心，合理确定活动的时间节点，做到经常有动作，阶段有中心，节点有高潮。每一个阶段都深入调研、督导促进，从而使活动的每一步都扎扎实实，每一环都紧密衔接，每一项成果都经得起检验，确保活动扎实健康开展。
    二、健全组织，落实党组党员承诺机制。强化领导班子建设，重视基层组织建设，创新文明单位建设，落实党风行风廉政建设，努力把党组织建成凝聚人心、模范带头、说服力强、攻坚时硬的坚强战斗堡垒，注重吸纳高知识群体、优秀专业人才、优秀一线员工和业务骨干加入党组织，进一步改善了党员队伍的结构。开展党组织和党员公开承诺践诺活动，围绕改进作风、提高效能、优质服务、廉洁自律等方面进行承诺践诺，并通过多种渠道公布确定的承诺事项，广泛接受群众监督。
    三、重视学习，完善教育培训主导机制。分行党委把党员干部培训教育列为首要工作，完善教育培训主导机制，制定了理论学习、党员干部及员工教育培训计划，坚持有步骤、分层次地组织集中学习、领导带着学、讨论促进学、邀请专家讲学与业务知识培训相结合的学习机制，提高党员干部的理论水平，要求每个党员做笔记、写心得、谈体会、表决心，记录自己的思想动态和行为轨迹。每个支部有“党支部学习活动记录本”，记录支部活动情况和党员干部工作建议。
    四、选树典型，推行先进榜样引领机制。通过开展创先争优活动，不断总结和挖掘在各项业务发展中涌现出的先进典型，评选优秀基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，设立优秀党员服务岗，公开接受社会监督。把学习先进争当先进融入到日常工作和生活，广大党员以先进典型为榜样，积极参与承诺践诺、爱岗敬业、岗位练兵、技能比武活动，时时处处彰显党的先进性，用身边的人和身边的事激励引领员工积极进取、开拓创新、不畏艰难、争先进位。
    五、因势利导，建立群团组织共建机制。充分发挥党组织和工、青、女工组织在创先争优中的合力同创作用，全面建立“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制。根据党员、员工结构和成份，因势利导，开展形式多样的主题活动，有总有分、总分结合。重阳节，年青党员的敬老日；儿童节，关爱下一代的爱心节；青年节，争当青年文明岗，以科室为核心的团体竞赛；妇女节，推动巾帼建功活动，以企业文化为核心的知识竞赛。逢“中秋”、“国庆”、“春节”等重大节日，市分行党委必组织相关部门慰问老干部、老党员，帮扶贫困职工，真正使员工感受到党和集体的温暖关怀。面向各种文化梯度，开展书法、绘画、有奖征文、才艺展示等灵活多样的活动，党员干部带头参与，起到感化群众、激励群众、团结群众的作用，形成全行上下齐心协力，各项工作成效显著的良好氛围。