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2013-7-1 20:01:05  文章来源：本站原创  作者：王丹萍

一直以来，我行将关爱员工作为基础性工作来抓。 2012年，全行落实了“朝九晚五”工作时间和员工年休制度，开展营业网点周末轮休；梳理员工晋升渠道，完善职务晋升办法；为全行购买了健康保险和家财保险；完成“职工之家”建设，组织体育活动丰富员工业余生活，全面落实老同志各项福利待遇等措施在员工中反响较高。 2013年，我行继续加大举措将关爱员工落到实处。 一是对基层一线员工实行岗位补贴。提高支行的误餐补贴标准。 二是解决员工用餐难问题。完成本部食堂建设，大大改善就餐环境，同时深入支行“一户一策”解决支行食堂问题，在完全征求员工意见上，切实解决就餐之忧。 三是加强员工素质培养。加大干部交流的力度,对年轻干部进行有计划培养锻炼。同时大力开展新员工技能比武，鼓励年轻人加强学习。

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