为认真贯彻落实省银监局关于开展银行业“员工行为管理年”活动及省行开展的“珍惜职业生涯、远离违规违章”主题教育活动要求，增强全体员工合规经营理念，使合规文化建设逐步实现制度化、规范化、常态化，工商银行江西新余分行积极部署，全面推动员工行为规范和制度规范常态化学习活动。

    一、领导高度重视。该行成立了由分管内控合规工作的行领导为组长，各专业管理部门主要负责人为成员的员工行为规范和制度规范常态化学习活动领导小组，负责指导、组织、协调员工行为规范和制度规范学习活动的开展。同时，各支行（厅）、各部室设专人负责，明确职责，组织开展形式多样的员工行为规范和制度规范常态化学习活动，辅导员工准确理解业务操作规范，熟练掌握和运用各项规章制度，有效防控操作风险，提高业务处理效率和质量。

    二、明确活动学习目标。通过在辖内开展员工行为规范和制度规范常态化学习培训，一方面使各级管理人员和广大员工熟知岗位规范和禁止性条例，严守行为底线，遵守职业道德规范；另一方面重点解决部分员工业务规章制度不熟、合规经营意识不强和业务操作不规范等突出问题，引导员工牢固树立诚实守信、合规经营的理念，在全行大力营造“合规文化”与“系统硬控制”相得益彰的内控机制和文化体系，消除各类案件风险隐患，为全行各项业务持续稳健运行提供有力保障。

    三、明确活动学习内容。为加强活动的针对性，该行进一步明确了学习内容，一是员工行为规范的学习，主要是学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》、《违规积分管理规定》、《案件防范工作责任制》、《管理人员廉洁从业若干规定》、《银监会防范操作风险十三条措施》、《关于禁止银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》、《中华人民共和国刑法》；二是员工制度规范的学习，主要是学习总行颁布的《业务操作指南》等相关业务规章制度。

    四、明确学习活动原则。该行将参与性、岗位适应性、全面性、持续性列为本次学习活动应遵循的四项原则。要求全体员工共同参与，并紧密结合员工岗位实际，重点学习和掌握本岗位行为规范，学习范围覆盖各项业务和内部管理，以及每一个工作岗位、每一项业务流程、每一次经营决策、每一笔业务操作。同时，全力构建有效的制度和机制，将员工行为规范和制度规范常态化学习作为一项长期的工作，采取有效措施，有计划分步骤实施。

    五、创新活动形式保成效。该行一是结合自身实际，通过集中面授、晨会宣讲、组织自学、网络学习、视频辅导、现场巡讲等多种形式积极开展宣传、教育和学习活动，深化学习效果；二是由市行内控合规部给每位员工建立教育学习手册，在学习手册上记录学习频率、学习时间、学习内容、考试成绩，不定期组织进行集中网上测验，建立起一套科学、合理、有效的员工培训机制，推进员工行为规范和制度规范学习，进一步规范员工行为、提升员工制度执行力。