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一、进一步做好新增审批退休人员管理工作。近几年是退休高峰期，做好政策待遇的宣传解释，认真落实退休谈话制度。员工到达退休年龄，办理正式退休手续时，与其进行谈话。谈话内容主要包括：退休后管理方式、社保养老金政策、行内待遇政策、医保政策、补充医保政策、住房公积金政策、军转补贴政策等。本着关心理解、释疑解惑的原则，指定专人与其谈话。了解退休人员思想状况，交待相关政策待遇，解答退休人员疑问。 二、做好新增退休人员待遇落实和解释工作。新增退休人员正式发放退休待遇后，因长退短补等因素，工资上卡数额变化较大。分行下发的发放明细表，把当月应发养老金、补发养老金、扣除预发金额、每月应发行内补贴、补发行内补贴、当月实发合计等项目，逐人逐项解释清楚。告知退休人员办理住房公积金支取和领取独生子女费的手续，并协助其办理相关手续。 三、做好新增退休人员代发账户的维护。为减少流通环节、保障养老金快捷安全到账，按照省社保养老金社保统一发放模式，对代发账户户名、开户信息进行了核对，并对错误信息账户进行了变更。对于新增退休人员，持续、及时做好代发账户信息的核对及报送，以免延误养老金的发放。 四、做好离退休人员待遇政策的宣传和服务。积极做好养老待遇的解释工作，特别是工资调整后，采取恰当的方式，及时通知到相关人员，解释调待政策，通报发放情况，按照明细做好讲解。凡离退休人员变更代发工资账户，各单位通过邮箱报送变更申请表。保障与老干部联系渠道畅通。 |
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