自党的群众路线教育实践活动开展以来,工商银行江西新余分行将培养员工主人翁精神、倡导员工奉献精神和责任意识作为重要工作来抓,通过深入关心员工,全力培育员工,提升员工“主人翁意识”。 深入关心员工,全面掌握员工思想现状。该行党委班子要求各单位主要负责人必须对每个下属都有所了解,了解员工的兴趣爱好,了解员工的技术特长,了解员工的人生态度,积极做好思想引导工作。 全力打造家文化,全面凝聚员工队伍力量。该行各级党组织、党员干部在经营管理中,注重人性化操作和人文关怀因素,从关心员工、爱护员工、尊重员工和维护员工利益出发,认真解决员工的实际困难,采取多种方式和手段,千方百计为广大员工办实事、谋利益,为员工营造了一个充满关爱和人情味的精神家园。 加强组织管理,全面提升员工队伍战斗力。该行从加强领导班子自身建设入手,强化领导带头和表率作用,言传身教,把“严管理、树形象、大营销、快发展”作为各项工作的指针,时刻注重带好队伍建设。同时,该行充分发挥党团组织、工会等作用,形成齐抓共管、各负其责的局面和管理体系,有效促进了各项业务的开展。 加强激励管理,全面激发员工工作热情。在新一届党委班子的部署下,该行进一步在干部体制、用工机制、收入分配等方面的深入改革,在干部提拔上坚持竞聘上岗,营造公开、公正、公平的用人环境;在收入分配上坚持以绩取酬、兼顾公平,切实发挥绩效工资分配的激励作用,全面激发员工队伍的工作热情与积极性。 |
|
||
|