为进一步规范劳务派遣用工行为,完善对劳务派遣用工的管理,拓宽劳务派遣人员职业发展路径,根据《中国工商银行湖南省分行2013年劳务派遣人员转柜员合同工工作方案》的要求,2013年11月,株洲分行认真组织实施劳务派遣人员转制工作。 一、以政策为准则,转制方案宣传解释到位。劳务派遣人员转制工作,事关全辖用工政策完善和员工切身利益。株洲分行根据省分行转制工作方案要求,结合自身实际,制定劳务人员转制工作实施细则,包括转制条件、选拔方式、考核评价细则、工作流程、时间要求等,并在内部网讯公开发布,切实做到让每一位员工知晓和理解。 二、以公正为指引,转制工作实行“三公开”。2013年劳务人员转柜员合同工继续遵循公开透明、择优录用、比例控制原则,转制工作实行条件公开、程序公开和结果公开。为切实落到实处,市分行人力资源部安排专人初审、换人复审,并将拟转制劳务人员名单、基本情况及考核评价结果在内部网公示7个工作日。公示无异议后,以正式文件上报省分行。 三、以人为本,实现转制工作平稳过渡。根据转制工作“分步推进、把握质量”的要求,株洲分行严格遵照转制方案,统一谋划、有序组织劳务人员转制工作,高度关注未转制人员的思想动态,切实做好他们的思想工作,鼓励他们继续立足本职岗位勤勉工作、争先创优。
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