绿色文明 和谐邮储　　

—万安县支行文明单位创建纪实　　

近年以来，邮储银行万安县支行按照文明创建工作要求，通过加强班子建设、思想政治建设、内控管理建设、文明行业建设，党建与业务经营的融合互动，走出了一条靠优服树品牌、靠文明创建促业务发展，支持当地经济，弘扬邮储品牌的新路子。　　

一、领导重视，全员参与，以科学发展观总揽创建全局。 1.及时成立了领导小组，研究制定了创建活动规划及方案，并纳入单位工作目标考核内容，支行党总支领导下，行长“一把手”负总责、全员齐抓共建的工作机制；2.对需要集体研究决策的问题，及时进行沟通，在思想上、认识上、行动上达成共识，提高决策的科学性。通过时时“碰头会”，对上级行的各项工作部署及时进行学习贯彻，做到认识一致、行动统一；3.定期召开每周情况通报会、行长办公会，月度经营分析会，实时掌握业务发展进度，及时解决工作中遇到的难题；4.定期召开民主生活会，深入开展批评和自我批评，有效增进了班子团结。按需召开职代会，对广大员工关注的敏感问题进行集体决策，增加了决策的民主性、透明度。　　

　　二、强化学习，民主管理，以思想建设构建和谐团队。努力营造浓厚的学习氛围，为员工畅通多种学习渠道，培养学习型、知识型员工。1.制定了《万安县支行集中培训实施办法》确定每周四晚上为全员培训日，通过组织各种新产品、新知识及技能和专业培训提高员工素质，2.鼓励员工积极报考银行从业资格考试、专升本考试及各种资格认证考试，对通过考试的员工给予适当的奖励。3.以员工思想行为排查活动为载体，行领导坚持定期与员工进行面对面谈心，及时掌握员工思想行为动态；4.关爱员工成长。员工家庭红白公事、员工生病住院，行领导都坚持慰问看望。其次建成了员工食堂，解决了网点员工就餐难的现状；4.积极开展各种文体活动，县支行成立了气排球、羽毛球、篮球兴趣小组，并连续举办了厨艺大赛、棋牌、爬山等活动，对提升我行形象起到了很好的助推作用。　　

　　三、健全制度，合规操作，以内控建设营造平安经营环境。　　

　　1.以基础管理为抓手，强化案防。提升精细化管理的层次，树立品牌形象。2.开展员工警示教育加强思想防线建设，通过观看警示片、廉政片强化员工的案防意识。3.组织安全保卫大检查，开展“三防”预案演练，暨防抢盗、防诈骗演练和消防演练，不定期对网点关键环节、要害部位进行检查通报。开展“员工法制教育学习”活动，“案件风险排查”活动，强化员工的学习意识，提升员工防范风险意识、合规意识。　　

　　四、强化举措，创先争优，以文明行业建设树品牌形象。　　

　　在万安县支行大力提升服务水平的基础上，积极倡导金融业优质文明服务的良好风尚，扩大社会影响力，提高客户满意度和忠诚度，强化举措推进文明行业建设，树立品牌形象。近几年曾荣获 “青年文明号”、“支持地方经济发展优秀单位”等荣誉。　　

　　一流队伍，一流业绩，一流形象，缔造文明精神；一份汗水，一份耕耘，一份收获，赢来文明硕果。随着“文明单位”建设的不断深入，邮储银行万安县支行将一如既往，用实际行动为地方经济建设做出积极贡献。