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工商银行邯郸邯钢支行领导班子对照理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈“四面镜子”，认真查摆剖析问题:一是政绩观存在偏差，一些业务和工作做起来有时注重表面数字好看，有形式主义的倾向；二是决策有时脱离实际,存在官僚主义问题。一些工作的安排部署有时欠缺深入的调研和论证，决策与实际情况不太吻合的事也有发生；三是实干作风不够过硬，重点工作抓得不实不狠，个别业务措施落实得不够好；四是用人导向不够科学,还没有更好的体现奖勤罚懒,不利于从根本上调动员工工作的主动性和积极性；五是基层观念比较薄弱,班子成员深入基层一线普遍不够，帮助解决实际困难还不太够；六是艰苦奋斗的好传统继承不够，表现在工作中就是创新意识不足、安于现状、进取精神较差，还存在着享乐主义的腐朽思想。班子成员在对照检查中普遍联系自己的思想实际、岗位职责和工作经历,紧扣为民务实清廉的主题,紧扣群众反映的意见,从具体事例入手,深入查摆自己“四风”方面的突出问题,深挖自己在世界观、人生观、价值观以及权力观、事业观、群众观等方面存在问题的思想根源,体现了揭短亮丑的勇气。
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