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一、转变观念，巧用文化软实力 企业文化的力量是无穷的，作用是神奇的。用有效的思想工作方法说服和引导人，用先进的文化教育和影响人，可以取得事半功倍的效果。该行党委深谙其中的道理，因此对宣传思想及企业文化工作给予高度重视和大力支持。首先是建立健全组织机构。早在2011年，就率先成立了企业文化建设推进委员会，组建了企业文化办公室，在工作实践中，逐渐构建起了由党委宣传部牵头，企业文化办具体负责，机关党委、团委密切配合的宣传思想文化工作体系，明确了企业文化工作的职责和任务。其次是提供物质保障。在人、财、物方面给予大力支持和倾斜。通过几年的摸索和实践，总结出了一套以“宣传造势，思想引路，文化搭台，业务唱戏”为核心内容的宣传思想文化工作新方法。 二、深传广播，企业文化植于心 为了将工商银行优秀的企业文化传播到每个网点，扎根于员工心中，该行下大力积极推进企业文化的“传播”、“落地”和“深植”。该行认真组织员工学习《中国工商银行企业文化手册》，组织了企业文化知识抢答赛；组织人员举办各类“企业文化讲座”19次，对全辖员工进行了企业文化知识的系统培训；要求在营业及办公场地、电梯、过道及走廊，张贴企业文化的宣传资料，让全体员工时时看到企业文化的主要内容，人人清楚工行文化的核心价值观、使命、愿景以及行为准则；提倡各营业网点将企业文化的主要内容作为晨会的宣读口号。市分行确定迎丰、洪江市两支行为企业文化传播标杆网点，要求他们在企业文化“上墙”、“进点”、学习、宣传等方面率先作出表率。通过对企业文化的深传广播，让广大客户和员工全面了解工商银行的企业文化，感受工行浓厚的企业文化氛围；让员工在潜移默化中，熟悉和感知企业文化的内涵，主动宣传和传播企业文化，自觉遵守和践行企业文化。 三、教学并重，提高团队战斗力 为了打造学习型组织，提高员工的综合素质和团队的“战斗力”，该行结合“教”与“学”，对全体员工进行了政治教育、思想教育，按照总行、省分行开展“读好书，做合格员工”读书活动的要求，积极开展了读书活动。 首先是以党课形式开展专题教育。除收听收看上级行组织的专题教育课外，结合学习十八大及党的群众路线教育实践活动及行庆活动，该行领导班子成员轮流为员工上党课，对全体员工进行了党性教育、传统文化教育和形势教育。仅2013年，全辖就举行各类主题报告会20次，主题座谈25次，组织学习讨论230多次。 努力打造“学习型”组织。该行党委中心组带头学习，每月集中组织学习至少一次以上，并做到学习有计划、有内容、有记录和有总结；要求各支行、各部室每月必须组织员工学习一次以上，每人写一篇学习心得，对写得好的心得进行了张榜展示和网讯报道；自2012年起，该行开展了“书香怀化工行”读书活动，先后统一选购了《人生哲理枕边书》、《员工快乐工作手册》、《带着激情去工作》等书籍近3000册，分发到了每个员工的手中学习。行领导还亲自送书下基层，鼓励员工多读书，读好书；组织员工开展读书论坛，积极撰写读书心得；该行在网讯上开辟了“读书心得”专栏，先后刊登员工读书心得50余篇，其中被总行和省分行网讯采用15篇。 四、结合实际，特色活动显成效 企业文化不能光讲不用，光喊不做，搞形式主义。必须结合实际，脚踏实地，才能作出成效。该行结合实际，围绕业务及中心工作，开展了一系列特色活动，取得了很好的成效。 一是开展“学先进，赶先进”活动，以身边事感动身边人。在组织员工学习“感动湖南员工”先进事迹的同时，还组织“总行服务标兵”李群力、湖南省第七届“金融卫士”丁克旺、“感动湖南工行员工”田子锋三位先进代表进行现场演讲，以他们的先进事迹感染和鼓励全行员工。与此同时，还发动全辖员工大量挖掘身边“感动的事”、“感动的人”，积极撰写“企业文化故事”，用身边的人教育人、感动人和引导人。2013年，全辖共撰写企业文化故事有34篇，被总行采用20篇。上报企业文化照片24幅，被总行采用8幅。企业文化故事和照片上报和上稿数量均排全省前列。 二是举行演讲比赛。2013年9月5日，该行组织了“中国梦、工行梦、我的梦”演讲比赛，各支行、部室精心选拔17名选手参赛。省分行企业文化部负责人特地到现场进行指导。市分行及城区支行100多人参听了演讲。参赛选手结合“中国梦”“工行梦”，立足本职大谈“个人梦”，以感人的事例、生动的语言、声情并茂的演讲风格，充分展示了基层员工的精神风貌。这次演讲活动反响很大，效果很好，其图片被总行网讯采用。 三是开展多种形式的“学雷锋、树新风”主题实践按活动。组织青年员工学习雷锋同志的先进事迹，并就青年员工如何加强自身素质建设，提高业务能力，发挥骨干作用提出要求。组织广大青年员工参加植树造林活动，“工行青年光盘计划”，开展街头金融服务等便民实践活动。以实际行动响应学雷锋的号召。 四是开展丰富多彩的文体活动。市分行成立多个兴趣小组，每个季度举行一次休闲娱乐活动；成立了“牡丹知音合唱团”，购置了钢琴和音箱设备，聘请专业老师每周星期三对合唱团成员进行声乐培训，提高大家的文化素养；先后开展了“新征程 新展望” 征文、“企业文化故事”和“服务创新金点子”征文、员工摄影、书画及艺术作品比赛等活动，活跃了职工的业余文化生活。 五、以人为本，关爱文化聚人心 该行始终坚持“以人为本”的理念，以关心、关爱员工为落脚点，积极为员工办实事，做好事，以增强全体员工的向心力和凝聚力。一是加强队伍建设。2013年，进行了“N+1”优秀年轻干部选拔工作，调整充实支行领导班子19人, 更换机关部室主要负责人22人，对28个重要岗位员工进行了轮换，从市分行部室选派16名年轻干部充实到基层第一线。二是关爱员工成长。启动了非管理类人员职务晋升通道,开展了员工薪酬管理积分晋级工作,完成了70名劳务派遣工转制工作。三是认真落实惠民政策。完成了营业网点通风改造，为员工提供一个舒适的工作环境；提高了一线员工午餐补贴；每年组织全辖女员工进行妇检，定期组织全辖员工体检身体；大幅提高了员工住房公积金缴存额；每年对员工子女升学及获奖情况进行奖励，每年对特困员工进行二次慰问。四是大幅提高员工待遇。自2012年开始，在费用配置上，积极向一线倾斜，2013年，全年工资性激励费用比上年增加794万元，增长53.07%，全辖员工人均收入10.88万元，比2012年增长27%,比2011年增长56.8%，极大地提振了士气，增强了凝聚力。 |
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