近日，工行山西运城分行在拓展业务的同时，围绕创新发展思路，立足区域经营实际，按照转型跨越发展规划提出了下一步创新发展步伐。

一是树立创新意识，积极献计献策。引导全辖员工增强责任心和事业心，树立改革创新意识，在工作中探索新的方法和营销模式。同时，加强行务公开，及时向干部员工通报本单位的发展状况及下一步发展规划，组织他们参与对本单位发展规划的讨论，引导大家为工行的经营管理献计献策，把创新发展变成全行员工共同的价值取向，使创新意识融入到该行的企业文化建设。

二是加大培训力度，创建一流队伍。从提高队伍整体素质入手，进一步制定和完善教育培训方案，利用多种教育平台，加强对员工特别是中年员工新理念、新业务、新制度的培训，鼓励员工参加各种资格认证考试。通过培训，使中层干部能够掌握管理技能，客户经理能够掌握营销技巧，一线柜员能够熟练操作业务，监督人员能够及时发现隐患，全行的经营管理和改革发展能够进入快车道。

三是健全创新机制，增强全员主动性。积极探索建立有利于创新发展的体制机制，着手建立一套科学有效的考核激励制度，对善于创新发展模式的支行、城区网点和善于创新工作方法的部门和对善于出点子、想办法有突出贡献的员工实行奖励。