市场流传，建设银行率先提出“5321”减薪方案，即高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成，引起整个金融圈高度关注。

　　9月1日，建行董事长王洪章和行长张建国在北京和香港的中报业绩说明会上明确表示，绝无此事！王洪章解释说，中央正在讨论的薪酬改革方案主要涉及金融央企负责人，并不包含普通员工。张建国则斥责有关传言为“空穴来风，不足为凭”，强调建行会维持全体员工的薪酬稳定。

　　截至6月底，建行实现归属母公司股东净利润1306.62亿元，同比增长9.1%，半年增长首现单位数，资产减值和贷款拨备增加拖累盈利表现。

　　令人关注的是，建行上半年的存款总额为129569.56亿元，较去年底仅微增6%，存款增速从去年初开始连续环比下滑，存款增长乏力拖累信贷投放；70.93%的存贷比续创建行股改以来的新高。

　　建行新上任的首席财务官许益鸣表示，建行计划用2-3年的时间重新拓展企业客户的基础存款，重点延伸网点、IT网络和各部门条线的客户资源，目标是将存款的年化增速稳定在7%-8%的水平，与贷款增速相匹配。

　　张建国认为，9.1%的净利润增速在商业银行整体不良贷款“双升”的背景下实现已属不易，金融机构的盈利增长已经告别了超常规的跨越式增长，增加拨备、不断处置新增不良贷款，是盈利增速下滑的主要原因之一。至于存款，他表示会适当调整定价以增加稳定的存款类型，但仍会保持全行业最低的筹资成本。

　　副行长：我都不在降薪范围

　　“中央薪酬改革仅限于国家任命的企业高管，连我都不在降薪范围内。”为了安抚建行员工的恐慌，副行长黄毅不惜“自报家门”澄清减薪谣言。他对21世纪经济报道记者暗示，以建行为例，限薪令可能只涉及董事长和行长这样的主要负责人。

　　“限薪令既回应了社会对于金融最高负责人薪酬水平的高度关切，也是与欧美等国限制高管限薪的趋势接轨，并非中国特有。至于是否配套执行大规模的股权激励计划，属于调整收入分配体制的一部分，建行会紧跟中央部委制定的细则执行。”黄毅表示，既然自己都不在减薪范围内，更不用说中层干部和基层员工了，因此绝不会影响整体员工收入。

　　王洪章也急于向建行员工派“定心丸”。他表示，按照十八届三中全会的要求，建行提出了薪酬向一线员工倾斜的整体方向，从实践情况来看，基层员工的薪酬增长比例远高于高管。他强调，此次对主要负责人的薪酬制度改革并不包括员工。

　　8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。某媒体爆料称，国有金融企业的高管薪酬将大幅度下降30%左右，削减后的年薪不能超过60万元；与此配套，叫停5年的金融国企高管和员工的股权激励计划将同步启动试点。

　　对此，张建国表示，自己先经历了交行推行的长期股权激励计划，后又在建行率先试验了员工集体持股，效果良好，但规模都不大；未来会根据中央的改革细则，继续深入研究重推股权激励机制的可行性。他透露当年在离任交行时主动放弃了行使股票期权。

　　3年重塑存款增长

　　参照建行的年报和半年报，客户存款总额从去年一季度起几乎已连续6个季度保持了4%-6%环比增速，尤以今年首季的环比增长最慢，仅为4.4%。中期考核，半年增速勉强达到6%，低于同期7%的贷款增速。长此以往，存款增长不仅推高贷存比，中长期还可能制约信贷投放。

　　“在企业活期存款方面，无论是增速和存款总量都在下降，除去行业整体面临的外部因素，主要是归因于建行的企业客户存款结构。”许益鸣在回答21世纪经济报道记者提问时坦言，建行的企业客户存款大部分属于大企业的项目存款，大工程一完工，缺乏新的增长动力，企业的存款黏性也不强。

　　为此，建行早在2013年3月就在内部启动了主抓存款的专项行动，但收效甚微。中报显示，公司类客户的活期存款到6月末为40209亿元，环比减少约1468亿元；个人客户则继续维持正增长。

　　王洪章表示，存款增速慢了，付息成本也同时降了下来。近年来，各大行过度强调“存款立行”的大旗，时点和日均值偏离过多。建行决定率先改革考核标准，重新定义以日均存款为主，彻底摈弃时点考核。

　　许益鸣透露，建行的目标是再花2到3年的时间，调整企业客户的存款结构，打通线下网点和线上网络的产品延伸。举例来说，建行目前正抓紧和各大城市的高速公路收费公司对接，将缴费功能与建行信用卡和银行卡绑定，打通零售和企业客户的联系，做大存款网络，增加存款黏性。

　　“但要想重现10%的存款增速已经不太可能，年均7%-8%的存款增速以匹配贷款是合理的。” 许益鸣说。

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