为进一步落实员工行为排查制度，切实做好员工行为排查工作，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作性风险和道德风险。9月份，该行根据上级行文件精神并结合工作实际，继续督促各单位、各部门做好员工行为排查工作，并组织各挂点部门负责人对所挂点单位进行督导检查。

据悉，本次行为排查重点关注三个方面。一是重点关注员工是否有偏爱高风险、高回报的投资方式兴趣爱好；二是家庭经济是否出现异常波动等家庭状况；三是是否与客户存在非正常利益关系等社会交际。同时，做好三个方面检查工作：一是检查县支行是否按照规定频次和内容开展排查，排查工作是否流于形式；二是否建立员工排查工作台账，相关工作资料是否按档案管理有关规定妥善保管；三是否对照“两个加强、两个遏制”回头看督导检查相关文件要求，对本单位员工行为排查工作进行自查整改。各单位及部门负责人本着反映事实，帮助同事的原则切实做好排查工作。对每一个基层营业网点、每个机关员工认真开展排查，掌握员工八小时内外情况，做到“人人过关”，确保不留死角、不留隐患。

    通过员工行为排查，增强了员工的风险意识和合规意识，全面提升了员工职业素养，对实现全市邮行健康稳健发展打下坚实基础。