为进一步落实员工行为排查制度,切实做好员工行为排查工作,掌握员工思想行为动态,及时解决苗头性、倾向性问题,有效防范和化解操作性风险和道德风险。9月份,该行根据上级行文件精神并结合工作实际,继续督促各单位、各部门做好员工行为排查工作,并组织各挂点部门负责人对所挂点单位进行督导检查。 据悉,本次行为排查重点关注三个方面。一是重点关注员工是否有偏爱高风险、高回报的投资方式兴趣爱好;二是家庭经济是否出现异常波动等家庭状况;三是是否与客户存在非正常利益关系等社会交际。同时,做好三个方面检查工作:一是检查县支行是否按照规定频次和内容开展排查,排查工作是否流于形式;二是否建立员工排查工作台账,相关工作资料是否按档案管理有关规定妥善保管;三是否对照“两个加强、两个遏制”回头看督导检查相关文件要求,对本单位员工行为排查工作进行自查整改。各单位及部门负责人本着反映事实,帮助同事的原则切实做好排查工作。对每一个基层营业网点、每个机关员工认真开展排查,掌握员工八小时内外情况,做到“人人过关”,确保不留死角、不留隐患。 通过员工行为排查,增强了员工的风险意识和合规意识,全面提升了员工职业素养,对实现全市邮行健康稳健发展打下坚实基础。 |
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