为切实加强案件风险防范，提升员工合规意识，枣庄滕州支行“四结合”开展廉洁从业活动，确保合规文化建设落到实处。

　一是与理念教育相结合。通过“每周一讲”开展组织员工学习《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《员工违规行为处理规定》、《员工行为禁止规定》、《违规积分管理规定》等制度规定，提高员工合规意识。　二是与合规文化建设相结合，营造良好的合规文化氛围是强调制度先行，逐步培育以主动合规为导向的合规文化，营造“不愿违规、不能违规、不敢违规”的良好氛围，努力把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造为合规价值。 三是与风险管控相结合。合规经营是有效防范化解各类风险，实现健康发展的内在要求，是完善全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础。通过开展此项活动，探索构建严密高效的合规风险防控体系和长效机制，使其成为保障和促进支行全面协调可持续发展的“防火墙”，真正使支行走上安全、稳健、快速的发展轨道。四是与业务检查相结合。针对“柜员违规自办业务”屡有发生的问题，深入一线与柜员座谈，了解搜集不同类型的案例，制成课件进行一次专题讲座，通过实例描述、成因及后果分析、对应的防范措施，教育引导员工增强制度约束意识，提高自律能力。