工行陕西咸阳联盟三路支行在构建优良企业文化进程中，牢固树立以人为本的主导思想，以努力打造一支综合素质高、职业道德优、工作作风好的员工队伍为方向，积极构建和谐、健康的发展氛围，进一步提升了员工队伍凝聚力、向心力。　　

一是关爱员工思想政治教育。该行把加强员工政治理论教育学习的过程贯穿到新形势下金融企业政治思想工作中去，把理论学习同学习贯彻执行党的金融方针政策相结合，同学习新业务、新知识、新专业相结合，同学习贯彻落实上级工作指示精神相结合，同本行各项业务发展、支行全面建设相结合，同员工个人思想、工作生活实际相结合。目前，该行员工政治思想稳定，业务营销劲头高涨，全行呈现积极向上的良好发展态势。　　

二是关爱员工职业道德养成。该行始终秉承“人心关怀、预防为主”的管理理念，坚持对全员进行警示教育。以学习《中国工商银行员工行为守则》为基础，全方位规范员工的思想行为。以社会上的经济犯罪为案例，加强对重要岗位人员的警示教育，教育柜员严守操作规程，杜绝操作风险。以和员工座谈、交流等方式，及时掌握员工的思想动态，关爱员工生活，增强了员工队伍的集体荣誉感。　　

三是关爱员工工作良好氛围。该行以优良的企业文化激励员工，以优良的企业文化促进发展。注重增进员工间的相互了解和友谊，激发了全员士气。适时进行“比学赶超”等劳动竞赛活动，构建积极向上的良好氛围，促进了支行的业务的全面发展。　　

四是关爱员工自我提升能力。该行按照员工岗位成才的发展目标，积极倡导员工在本职工作岗位上自我提升，努力做好本职工作，岗位成才，不断提高岗位履职能力。通过不断学习，进一步打牢岗位履职基础。管理人员严格“事前审核、事中监督、事后检查”制度的落实，严控业务操作风险点，坚决杜绝有章不循、违章操作等问题的发生，提高了全员严格操作规程的自觉性。　　

五是关爱员工职业发展前景。该行大力倡导和鼓励员工不断更新知识结构，支持员工积极参加“银行业从业资格认证考试、基金销售基础考试、信贷客户经理资格考试、代理保险资格证书考试”等各类专业资格认证考试，以提高员工的业务能力。针对新业务、新规程的发展需要，结合工作业务实际，适时组织全员学习讨论，达到了提升员工业务水平和技能、促进支行业务健康发展的效果。