近年来，吕梁分行紧密结合全行改革发展稳定的实际，在建立健全教育、管理、服务党员长效机制上下功夫，不断优化和改进党组织发挥作用的途径和方式，通过“三个围绕”深入推进学习型党组织建设，切实将党建工作优势转化为全行核心竞争力的有机组成部分，基层党建工作取得了明显成效。　　

一、 围绕队伍素质稳步提升　　

吕梁分行党委坚持质量重于数量的原则，着眼于保持党的先进性，严格按照发展党员工作程序，把好新党员入口关。另外，针对学习型党组织建设开展党员系统知识培训，以“三会一课”、“主题教育”、“创先争优”等活动为载体，引导党员认真分析自身能力素质和理论知识的优势与不足，有针对性地进行“充电”学习，查缺补漏，从而实现个人工作能力及综合素质的全面提升。　　

二、围绕内部制度有效健全　　

为切实形成了以党委为核心、执行有力、监督有效、协作互动的管理体制，吕梁分行坚持将完善党的领导体制与健全内部管理机制相结合，通过建立健全惩治和预防腐败体系，促进从严治行各项管理措施的落实。同时，将党风廉政教育日常化、制度化，持久深入地开展职业道德、法纪行规等教育，将廉洁自律的理念根植党员干部心中，为我行加速转型跨越发展创造稳定和谐的内部环境。　　

三、 围绕员工诉求深切关怀　　

以人为本是实现科学发展的重要内涵，吕梁分行党委通过民主生活会、基层调研、内控检查等渠道途径，积极倾听基层一线的意见和建议，通过政治上关怀、思想上关心、精神上鼓励、物质上帮扶，帮助解决一些基层最急需、员工最关心的问题，使员工切身感受到党组织的关怀和温暖，从而集中全体员工的智慧和力量推动各项业务，促进广大员工与工行同进步，共发展。（杨扬）