农行葫芦岛分行积极发挥党建引领作用，大力推行“党建+”模式，充分运用信息化手段开辟互联网党建新阵地，创建“互联网+”党建工作平台，实现“网上网下新常态，各项工作全覆盖，党员交流无障碍”。自今年2月初正式上线以来，运行平稳，提高了党建工作聚合力，开启了该行新时代党建工作的新征程。　　

互联网+思想领航，引领全局强管理。该行结合实际，把党建工作融入业务工作中各条线、各环节，创建了涵盖思想政治、组织建设、党风廉政、经营管理等内容丰富、涉及广泛的 “互联网+”六大模块24项子模块的党建平台，成为党建工作的主要数据载体和信息依据，实现了全行各类党建工作的数据集中，构建了该行传播党建知识、展示先进事迹、报道党建活动、规范党建工作的重要阵地，为加强思想、组织、作风和制度建设提供了有力的科技信息支撑。全行党建工作实现了规范化、制度化、系统化，强化了基层党建工作的监督、检查、考核及管理，形成了党建工作与业务经营同抓共管的良好局面。　　

互联网+党建考核，引领学习强素质。为提升党建工作成效，该行创建了“中国农业银行葫芦岛分行党建工作管理平台”。通过在管理平台上设立基层党建重点工作考核项目，改变了以往考核工作听汇报、查资料进行评价的传统手段。同时，注重日常工作成效，建立动态化、常态化、精细化考核标准，并将其结果纳入对各支行党委、基层党支部的年度党建考核中，实现党建工作日常化管理、网络化考核和规范化档案管理。并利用管理平台积极引导广大党员干部认真学习党建知识，通过集中学习和个人学习的形式，促进全体党员干部思想政治觉悟的持续提升，积极营造奋发有为、团结协作的良好氛围。　　

互联网+联点共建，引领队伍强活力。为有效加强基层党建管理，该行积极开展党建联建共建活动。市行与支行机关有3名及以上党员的部室全部成立独立党支部，并将全辖55家网点党支部全部纳入联建共建目标，分类评级，实行共建管理。还在全行开展了支部互帮、党员互助等活动，有效提高了基层党支部的战斗力、凝聚力。同时，以在职党员为主，按照“群众所需、党员所能”的原则，组建了55支党员志愿服务队，线上线下参与业务营销、公益宣传、帮扶慰问等服务项目，营造党员志愿者“忠诚履职、奉献社会”的良好氛围。大力倡导并开展志愿者文明服务和社会公益活动，他们利用“5.4”青年节、“七一”等节日组织志愿者深入养老院等开展敬老、孝老、爱老活动，在“3.15消费者权益保护法”等重要节点开展普惠金融知识宣传活动共百余场次。并将其作为党建的一项重点工作，做到常态化、制度化常抓不懈。为活跃工作气氛，发挥基层党支部的先锋模范和战斗堡垒作用，还在党员队伍中扎实开展比技能、比作风、比业绩竞赛活动，使党员的本色更亮、身份更明、作风更实，党员队伍活力不断增强。　　

    互联网+网上支部，引领机制强责任。该行积极探索、搭建创新理念下的“党员加油站”。创建了“网上党支部”和党建工作群，把日常工作、业务经营和全行党员链接起来，经常参加网络组织生活，以虚拟的手段实现真实的沟通和交流，利用线上与线下的多元化互动，加强党员干部的教育管理。并将党建与新媒体结合起来，分别建立不同层次的微信群，确保上级行的规章制度和各项指示精神能够精准传达，工作能第一时间安排部署，基层声音能迅速反馈。通过运用新媒体手段实现组织与组织、组织与党员、党员与党员“零距离互动”。凸显组织与管理者之间、普通党员之间、管理者与普通党员之间的联动、互动，提高基层党建工作信息化、科学化水平。　　

同时，充分利用互利网的优势，全面落实从严治党主体责任。该行还从强化执行、完善机制入手，把业务发展指标、党员组织学习、党员活动室建设等情况纳入基层党支部书记抓党建述职评议考核内容。通过专项督查、巡回检查和随机抽查等方式，实现党建工作全程监管，跟踪问效。也有效推动了全行各项工作精细落实、精准落地，为打造区域内强行目标奠定了坚实基础。