一直以来，工行给人的感觉是，员工中“老银行”比较多，总体比较“老成”。近年来，为了做好人才梯队建设，工行南通分行加大校园招聘力度，吸纳更多新鲜力量加入。目前，该行35周岁以下青年员工共491名，占全行员工总人数近三分之一。青年员工已成为工行南通分行的先锋队和生力军，肩负着重要的责任和使命，在促进经营转型的关键时期发挥了重要作用。工行南通分行党委高度重视青年员工工作，并把该项工作作为市分行、各支行党建工作的重点，充分调动青年员工的积极性和创造性，为全行的转型发展添砖加瓦。

围绕党建抓团建，提高思想站位。南通分行团委根据共青团中央工作部署，在各支行团支部开展了以“践行新思想 拥抱新时代”为主题的组织生活会，组织团员青年学习了十九大精神、新华社长篇通讯稿《新时代的领路人》，观看《不忘初心，继续前行》纪录片，交流心得体会，讨论如何以思想指导实践，结合自身工作进行了团员自评、互评、测评，提高了思想站位，统一了积极投身经营工作的信心和决心。

围绕经营转型，发挥先锋作用。在工行南通分行业务的各条战线上，青年员工不甘落后，发挥生力军作用，勇挑重担，投身各类营销服务工作。在移动互联网高速发展的时代，工行推出了ｅ支付、融ｅ联、融ｅ行、融ｅ购等各种互联网金融产品。南通分行青年员工学产品、懂产品、讲产品、用产品，积极参与市分行组织的“码上赢”推荐办卡活动，充分发挥自助终端效能，做好到店客户办卡工作。同时，利用“爱购周末”促销活动，搭建良好线下用卡场景，做好商户收银员推荐办卡，积极推广合作平台引流模式，拓宽获客渠道。在各项评奖评优中，也涌现了众多优秀青年员工代表。

围绕青年成长，提升综合素质。市分行制定了青年员工成长积分方案，考评分为基础类、工作成效类、年度综合评价类、个人贡献类四个板块，并设置分值，如实、详细地记载青年员工的各类表现情况，进一步加强了青年员工培养管理，营造了积极向上的良好氛围，充分调动青年员工的工作热情，发挥其聪明才智，提升组织管理能力。从2月起，在全行范围内开展了e读英语训练营活动，激发了青年员工的学习热情，还带动了不少其他年龄段的员工，养成每日阅读学习的良好习惯。分行团委还积极组织青年员工参加各种文体活动，并在活动中表现优异，多次获得奖项。