近年来，工行南通海安支行青年员工队伍不断壮大，现有青年员工46人，占全行人数的31%，为支行的发展注入新血液。为全面提高青年员工队伍素质，该行全方位、多渠道高度重视对青年员工培训教育，帮助青年员工尽快适应生活、融入集体、迅速成长。 
    增强新员工入职仪式感。每当有新员工入职时，该行及时召开新员工入职见面会，由支行党委书记、行长向新员工介绍支行基本情况，对新员工提出要求和希望。 
    做好新员工管理工作。努力营造关爱新员工的良好环境氛围，积极构建严格管理与关心爱护相统一的新员工管理工作体系，帮助青年员工做好职业规划，切实提高新员工的职业归属感，引导青年员工成长成才。 
    注重倾听青年员工诉求。针对青年员工思想活跃、价值取向多元化的特点，通过青年员工座谈会等多种形式，了解青年员工的诉求。 坚持以理想信念教育为核心，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助青年员工找准定位、明确方向，更快更好地适应规则、适应约束、锤炼自己的心性和本领。 
    切实加强对青年员工的培养。积极组织行内业务骨干为为青年员工开展培训与讲座，注重青年员工整体素质和业务能力的不断提高，促进青年员工尽快成长、成才。全辖46名青年员工中，支行中层干部2人，部门、网点助理6人，客户经理、大堂、理财经理等营销人员8人。