近期，为贯彻落实省行、市行党委指示要求，进一步强化员工行为管理，矿区支行制定了《员工八项行为集中排查方案》，在全行开展员工八项行为集中排查活动。

为了积极响应上级行党委号召，该行成立了以支行辖内全体员工（包括长期病休、内部退养员工）为排查对象的专门排查小组，支行行长负责支行行级领导和各部室、网点支行主要负责人的单位排查和系统排查；各部室、网点支行负责所辖员工单位排查和系统排查；纪检委员负责支行行长的单位排查和系统排查，层层落实排查责任制，直接管理人员要对排查结果的真实性、有效性负责。

此次排查活动分两个方式进行：一是单位排查。采取日常观察、考勤检查、调阅监控、突击检查办公场所、员工账户异动排查、业务检查、重点岗位谈话、家庭情况调查、人事考察、到相关部门外调、核查信访举报等措施，多途径搜集信息，从多个维度对员工行为异动情况进行排查；二是系统排查。通过银码系统排查全体员工有无违规经商办企业行为，通过最高院相关网站排查全体员工有无涉诉行为。真正将员工八项行为排查工作做到实处，从源头上杜绝员工异常行为的发生和发展，营造充满正能量的工作氛围。