工商银行湖南娄底涟钢支行针对青年员工思想活跃、文化程度高、可塑性强的特点,有计划、有步骤通过多种形式帮助他们明确努力方向,找准提升途径,使青年员工真正成为推动业务发展的主力军。 一是召开青年员工座谈会和开展主题团日活动,让青年员工畅所欲言,谈学习、谈工作、谈思想、谈人生,详细了解青年员工的思想动态,把他们对有利于支行发展的想法、意见和建议都反馈出来,找准青年员工的思想动向,增强他们的大局意识和责任意识习。 二是注重青年员工综合能力的提升,根据青年员工职业发展目标,引导他们学专业知识,安排青年员工参加上级行组织的各项业务培训,参加业务宣传,参加各项竞赛,增强工作自信心,目前己有多名青年员工担任客户经理和部室负责人,成为了市场营销的尖兵和支行业务发展的中坚力量。 三是培养青年员工新骨干,带动全体青年员工不断奋斗,该行十分重视青年员工的培养工作,根据青年员工的学历结构、工作表现、业务能力等有意识安排到不同的工作岗位,知人善用,使他们尽快速熟悉业务,在支行业务发展中发挥中流砥柱的作用。 四是关爱青年员工激发向上热情,对青年员工,除在思想 上教育、业务上加强指导培训外,在工作上支持他们,在生活上热情关心他们,帮助他们解决解决工作上、生活上的各种问题,努力创造一个和谐的工作氛围,增强青年员工的凝聚力、向心力,激发青年员工的工作热情。 |
|
||
|