为使2020年新入行员工尽快适应工作环境、熟悉柜面业务流程、独立上岗办理业务,滕州支行采取多种措施强化对新入行员工的培训工作,收到了明显的效果。一是加强对新员工合规、职业道德方面的教育,先后组织学习了《轻微违规积分管理办法》、《员工行为禁止性规定》等内容,使其首先具备恪守职业道德的素质;二是将新员工分别分配到营业室、建滕分理处,确定业务素质高的老员工作为带徒老师,实行“一对一”的帮扶模式;三是利用晚上对其加强新业务的集中培训;四是提供场所督促新员工加强自学;五是定期对学员进行考试,以考促学。
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