为提升员工合规意识、强化风险控制、避免案件发生，枣庄山亭支行四结合将合规文化建设落到实处，切实做好柜面合规案防工作。一是与理念教育相结合。通过开展组织员工认真学习《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《员工违规行为处理规定》、《员工行为禁止规定》等制度规定，激发员工学习业务知识的自觉性，增强全行员工学习新业务、掌握新技能的主动性，更新思想观念，转变工作作风。二是与合规文化相结合。倡导和营造良好的合规文化氛围是从根本上保障依法合规经营的关键所在。强调制度先行，以制度规范行为，以内外监督来提升内控建设，逐步培育以主动合规为导向的合规文化，营造“不愿违规、不能违规、不敢违规”的良好氛围，努力把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造为合规价值。三是与风险管控相结合。合规经营是有效防范化解各类风险，实现健康发展的内在要求，是完善全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础。通过开展此项活动，探索构建严密高效的合规风险防控体系和长效机制，使其成为保障和促进支行全面协调可持续发展的“防火墙”，真正使支行走上安全、稳健、快速的发展轨道。四是与业务实际相结合。针对“柜员违规自办业务”屡有发生的问题，深入一线与柜员座谈，了解搜集不同类型的案例，制成课件进行一次专题讲座，通过实例描述、成因及后果分析、对应的防范措施，教育引导员工增强制度约束意识，提高自律能力。