（靖宇农商行 刘娜 22日讯）面对2023年全面贯彻党的二十大会议精神以及省联社数字化零售转型的重要任务，靖宇农商行持续强化人才队伍建设，把队伍素质提升作为事业发展的根本，以人才队伍建设促进“差异化、专业化、精细化、人性化”发展。

不断深化党团建设，以党建引领人、凝聚人。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，严格执行学习计划，开展专题研讨交流，各级管理人员先学一步、学深一层。坚定不移用党的二十大精神指导推动全行各项工作，不断强化政治使命和政治担当。坚持行党委统揽全局、协调各方，加强党建统领重大决策落地、重大工作推进、重大风险防控，促进党组织领导力、组织力、执行力整体跃升。坚持做好基层支部标准化建设及“三级联创”工作，确保党的路线方针政策、各级决策部署和组织生活制度在基层支部落地实施。

不断深化队伍建设，以考评衡量人、引导人。在全行大力弘扬“起跑就是冲刺、开局就是决战”的奋发状态，既要依法依规，也要打破常规。全面落实“能上能下”用人机制，完善考核评价体系，综合考虑创效水平、工作质量、首问负责制、内外部检查、劳动纪律、文明服务等定性定量指标，全方位精准考察员工，将考核结果与评先选优、选拔任用挂钩，对履职不力、不作为、不担责的高管员工进行约谈和岗位调整。树立先进典型，以榜样力量厚植“能行文化”，引导员工扛责任、树新风、有作为，摆脱惯性思维，克服路径依赖，千方百计攻克业务发展、风险防控堵点、难点、痛点。

不断深化制度建设，以制度约束人、鼓舞人。坚决树立“以制度管理人、以制度规范行为”理念，严格落实总部人员考核评价、月计划周报告、费用归口管理、自律检查四项制度。持续开展“合规攻坚战”“制度后评价”等专项活动，强化制度管控和流程约束，组织签订《案防责任书》《合规承诺书》《保密承诺书》《安全生产承诺书》等约束性文件。大力开展案件风险、异常行为、非法集资、扫黑除恶、洗钱犯罪、金融信息保护等各项摸排坚决维护制度的权威，强化制度的学习，保证制度的落实，进一步浓厚梳理制度、学习制度、敬畏制度和落实制度的氛围。