东山农信联社把党建引领作为企业发展的“根”和“魂”，强化党建与业务发展的深度融合，推动党建优势转化为发展优势、党建成果转化为发展成果，助推各项工作实现高质量发展。

一是抓实主体责任落实机制。深入推进党的领导融入公司治理，加强全面从严治党工作研究谋划，制定落实“三级责任清单”，着眼服务于高质量发展大局，真正将党建工作与业务经营同部署同考核同落实，充分调动党员领导干部抓党建和业务工作的积极性、主动性。

二是搭建常态长效学习机制。坚持“第一议题”制度，扎实落实每月党委理论学习中心组学习和“三会一课”制度，联社党委结合集体学习，开展专题研讨，提高理论素养；定期举办读书班、邀请党校讲师为党员授课，把党的创新理论与业务经营工作的具体目标、重点措施有机融合，一体推动。

三是推进双基共建联动机制。今年各支部与9个共建村委（社区）签订党建共建协议书，开展了多层次的共学共建和金融知识宣传活动，深化推广“党建+金融助理+多社融合”特色模式，补齐金融服务短板，进一步增强信用社党支部与村（社区）基层党组织之间的深度合作。

四是强化红色文化建设机制。升级联社“学谷公”金融服务特色党建品牌，实施“一支部一特色”方案，如机关支部、城关社支部充分推进“红色动力”志愿先锋和“文旅相伴  农信相随”等支部特色品牌建设，提升金融服务水平。同时还采取“线下+线上”相结合模式，当好红色农信的“宣传员”和实体经济的“代言人”。