金融企业高管年薪问题一直备受市场关注。近日有媒体报道称，银监会正在调研和起草《商业银行薪酬制度监管指引》，用以规范银行业薪酬管理体系。

　　对此，银监会新闻处处长杨东宁表示，银监会并未正式就商业银行薪酬制度监管相关事宜进行讨论，目前银监会还在对该事宜进行调研，希望能对银行薪酬进行更加科学的监督和管理。

　　事实上，对于金融企业高管年薪的热议由来已久，尤其是美国政府公布“限薪令”在国内引起了强烈反响。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示，在经济全球化的背景下，外资金融机构大举进军中国，其“天价”薪酬也带动了国内金融企业高管薪酬的攀升，同时监管还不到位。两方面原因导致了我国部分金融企业高管薪酬偏高，少数人过高。

　　他表示，如果银监会能出台《商业银行薪酬制度监管指引》，会对整个银行业薪酬分配起到指导监管的作用，但是不能光依靠政策，关键是要制定相关的法规及实施细则。

　　今年1月13日，财政部办公厅向各有关单位印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，规定国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且为税前收入。但是到目前为止，文件尚未正式下发。

　　9月16日，人力资源社会保障部会同几大部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，实施对象包括金融类央企。

　　指导意见明确央企负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。对中长期激励采取了更为谨慎的态度，仅仅作了“可审慎探索”的原则性规定。

　　苏海南认为，现在出台了监管央企高管薪酬的指导意见还不够，还应通过修订《公司法》等手段，对非国有控股类金融企业加强监管。