私募招聘试题曝光 看似简单其实没标准答案

作者:佚名  文章来源:不详   更新时间:2009/3/8 10:04:46  

  “专业的私募人员,对大势、行业、个股的判断要求非常严格,没有一定的规律可寻,唯一检验标准就是市场。一句话,白猫黑猫,逮住老鼠就是好猫。”

  “请简要分析2005年至2008年的主要宏观政策变化及对A股市场的影响”;“据你分析,哪些行业能在这次经济周期的低潮中率先反弹”;“能够在这次危机中存活或发展的企业应该具备什么特点”……

  如果你对以上问题有着很清晰的思路,那么恭喜你,你正是私募界要找的人才。

  《每日经济新闻》日前报道私募、公募年初大举招聘人才后,日前,记者独家获得一份浙江某私募基金招聘研究员的笔试题目,其内容涉及宏观、行业、公司、投资策略,甚至个人投资风格偏好各个方面。作为资本界的“蒙面侠客”,一向神秘的私募基金到底在寻求怎样的人才?真正的人才会在私募界获得怎样的回报?记者采访了多位私募基金管理人士,揭开了“私募职场”的神秘面纱。

  10道题 没有统一答案

  记者拿到的这份笔试题共有10道问答题。前6题主要涉及对宏观经济、行业、公司的分析,其中对次贷危机及其对各行业的影响着墨颇多;后面4道题目主要针对个人投资的策略和风格进行考查。

  一位私募人士对记者称,这种试题没有统一答案,主要测试个人的思维方式和对市场的了解程度,从出题的形式看,该公司应该不仅是招聘研究员,还有意从中培养以后的基金管理人员,这从考查个人的投资策略和偏好可以看出。

  对于已经从事私募工作的人员来说,这套题目的难度如何呢?重庆某私募基金的投资总监董先生一口气看完试题后,笑了笑说:“这些内容很常规,属于我们平时一直在研究的范围,真要写成文字,篇幅可就很大了,甚至可以就每个问题写成论文。作为一个专业的私募人员,对大势、行业、个股的判断要求非常严格,没有一定的规律可寻,唯一检验的标准就是市场。一句话,白猫黑猫,逮住老鼠就是好猫。”

  董先生还称,一般私募基金招聘的研究团队,主要负责收集资料,研究券商的报告,然后在开会的时候发表自己的研究成果,最终做决策的还是公司的核心团队,这个团队的成员通俗讲就是私募基金的“合伙人”。即便是很大的阳光私募,内部研究和决策基本上也是采用这种模式;外表看起来很豪华的研究团队,其实都是做给客户看的,在真正的操作中不起作用,最终的投资结果其实是领军人物个人意志的表达。他告诉记者:“就这套考题而言,能将前面6个题目回答得透彻就算及格了,后面的题目看似简单,却很考投资智慧。”

  门槛高 招聘途径神秘

  如果将资本市场比喻成 “江湖”,那么私募基金就是江湖上来去无影的“蒙面侠客”。他们可以买卖任何个股,没有仓位限制;面对变化莫测的市场,他们的判断让人捉摸不定,快、狠、准是许多私募的操作风格。对中小投资者而言,私募手握重兵,又够专业;对公募而言,他们游走在灰色地带。神秘、多金、孤傲是私募人士给外界留下的印象,难怪被众多有志之士向往。

  其实,细心的人会发现,在大型的招聘会上,很难看到私募基金公司的身影,他们的招聘途径似乎也很“神秘”。上述重庆某私募基金投资总监董先生称,私募招人一般只通过网络,除了专门的招聘网站,名牌大学的BBS也是私募发布招聘信息的主要渠道。这并不是私募们在刻意躲避公众,只是我们需要的人才的确很稀少,要有很强的投资知识,投资激情与忍耐力并重的人才能担当此任。

  广州赢富投资副总裁黄永告诉《每日经济新闻》记者,其实私募对人才的要求是很复杂的,不能一概而论。总体来说,在私募基金做研究工作的,一般不需要太强的个人能力,本科学历即可。对于这些职位,许多公司比较倾向于招聘应届生,让他们从收集信息做分析开始,慢慢培养出比较适合公司风格的投资人才。而核心团队的人员,从基金公司成立之初就已确定,这个团队是相对比较稳定的。

  “如果一家公司因资金规模的扩大,需要再建一个团队,才会在核心成员上进行扩充,这样的人才很难通过公开招聘得到。”黄永说。

  记者注意到,就在本月,国内知名阳光私募星石投资刚刚发布了招聘信息,其中需要招聘3名全职研究员,主要负责行业和上市公司的研究,要求是名牌大学经济类硕士学位,有一至两年研究经验者优先。黄永对此表示,阳光私募对人员的需求与公募基金差不多,学历、理论知识的掌握是很重要的衡量标准,有的甚至要求CFA、CPA等专业证书。而我们通常所说的非阳光私募,对这些方面是比较看淡的,有学历和证书包装的人才在实战中不一定能成功,个人的综合投资能力才是最重要的。

  同步播报

  私募招聘开出激进条件:送车送房 但请先自带资金操盘

  “都知道私募人员收入靠提成,赚多得多,所得与个人能力成正比,但就是没听说过送车送房的。”即将大学毕业的小冯见到长沙某私募的招聘广告后,发出如此感叹。

  小冯看到的是一家私募去年年底发出的招聘专业操盘手的广告。广告中给出的酬劳令人咋舌:工资按照底薪加提成的模式,首月底薪即为6000元,以后每月按表现增加,业绩优良者3个月后获得中级轿车一辆;一年后能留下来的,公司将奖励长沙市区内3室2厅的住房一套。不过,公司的要求也很高,应聘者首先要自带资金1万元连续操作7至8个交易日,纯利润需在15%以上,单日T+0操作需获得3%利润,这才算过了应聘关。进入公司后,会被委托50万以上的账户进行操作,提成面谈。

  黄永表示,开出如此丰厚的待遇,这家私募公司明显属于钱多人少型,所以需要很猛的激励手段,大量招人后,进行严格的淘汰,最终获胜的人将获得异常丰厚的回报。

  据介绍,只有少数公司招聘会采取大浪淘沙的做法,大多数私募公司的一般职位,待遇与券商的平均水平差不多。核心团队的成员主要靠提成,基本工资只相当于生活补助,行情好的时候,年收入几百万是很正常的,行情淡的时候,年收入不过几万元,比一般职员还惨。

  从几百万到几万元,从收入就可知在私募行业任职的人员需要很强的心理承受能力。一位业内人士表示,除了金钱的回报外,个人价值的实现才是私募吸引高端人才的法宝。在这个行业中,真正强悍的投资高手将拥有没有束缚的展示舞台,在这里,“团队”是很渺小的。

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