相比风光无限的股票型基金经理，债券型的基金经理向来容易被人遗忘。然而风水轮流转，随着去年债券型基金和今年保本型基金的全面开花，债基基金经理突然成了被各基金公司争抢的“香饽饽”，收入也跟着“三级跳”，有消息称，目前债基基金经理“转会费”已经被叫至500万元。

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　　债券基金迎来春天

　　因去年债基的收益高达7.7%，全面赶超股基，投资者对于债基的热情大大提高，基金公司也趁热打铁，大力发展被冷落已久的债基。从去年下半年开始，共有156只新基金成立，其中债基占据了50席，债基规模也从去年的1020.61亿元快速膨胀至现在的1920.78亿元，不到一年时间，规模翻了近一番。

　　一夜之间突然“乌鸡变凤凰”，让基金公司措手不及，由于公募基金发展的十多年历史中，债券型基金一直都被定义为一个可有可无的角色，自然人才储备不足，人才问题成为摆在基金公司面前的最大难题。

　　抢人大战由此开演。据记者了解，春节后，基金公司的招聘广告满天飞。博时、大成、鹏华等等多家基金公司，都打出高薪诚聘债券类基金经理的广告。深圳一家大型基金公司人力资源部的负责人昨日向记者抱怨，自己近期忙得焦头烂额，到处招兵买马，“我们今年可能会有2只债券类基金和1只保本基金，起码要3个基金经理，但是合适的人实在太少。现在只能采取师傅带徒弟的方式，让老基金经理带自己的研究员或者交易员实习，从内部开始培养。”

　　相比老的基金公司，新基金公司对于人才的需求更为迫切，一家刚刚成立不久的基金公司私下透露：“现在进退两难，第一是人才储备不足，现在都不敢申请新基金。第二是因为我们是新公司，新产品一定要一炮打响，否则做臭了名声可能陷入到一种恶性循环之中。今年保本基金发得很好，基金申请方案我们都已写好，就是不敢交，今年可能要错过保本基金发行的大好时机了。”

　　对照债基基金经理今年的风光，股基基金经理似乎有些落寞，因为去年不少基金的收益为负，年终奖出现了急剧缩水。广州的一家基金公司表示，基金经理目前还属稀缺人才，基金公司主动炒掉基金经理的情况非常少见，但是收入会有很大的差别，“比如我们公司，工资和奖金的比例是二八分成，也就是大头都是压在奖金上，如果当年业绩不佳的基金经理，收入肯定会锐减，明星基金经理和普通基金经理的差别也很大，20倍都不止。据我所知去年市场振荡，基金业绩分化，股基基金经理的薪水也是冰火两重天，最少的听说只有30万，而像王亚伟这样的大腕拿到上千万的奖金，已经是圈里公开的秘密了。”

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