“至少从目前来看，中小基金公司的生存压力原来越大！”昨日，针对多起基金高管的离职，好买基金研究中心研究员曾令华不无忧虑：“如果连人才都留不住，那基金公司的持续发展从何谈起？”正如这位研究员所担忧的，随着行业竞争的加剧，中小基金公司正面临严重的人才危机。

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　　危机一：基金高管陆续离职

　　“千军易得，一将难求”，而中小基金公司目前正面临“将帅”离职的窘境。

　　日前，国海富兰克林基金发布公告称，因为工作需要，公司原总经理金哲非女士离任，总经理职位已由公司副总经理李雄厚代任。资料显示，金哲非是受外方股东派遣，于2008年空降国海富兰克林基金，而在她的带领下，国海富兰克林基金规模平稳增加，旗下基金业绩也表现不俗，有多只产品更是获得晨星三年期四星或五星评级。

　　就在同一天，光大保德信基金也发布类似公告，表示该公司副总经理袁宏隆辞职，离任理由一栏显示“个人原因”。据了解，袁宏隆近期确实身体不好，正在休养之中。此外，申万菱信基金原总经理毛剑鸣辞职，其离开与股东变更有很大关系，据称正在公开招聘，但具体进展尚不清楚。

　　其实，今年以来，多家基金公司尤其是中小基金公司发生高管变动，除了上述三家公司外，万家基金、华泰柏瑞、中海基金、银华、中欧、东方基金、金元比联、天弘基金、民生加银基金等多家公司均出现高管变动。粗略统计，基金高管今年以来发生变动超过40次，其中中小基金公司占据了大多数。

　　危机二：投研骨干变更频繁

　　作为公司的投研骨干，投资总监、基金经理的变动更是备受关注，变更次数更加频繁。

　　就在辞去副总经理之前，袁宏隆还担任光大保德信基金公司的首席投资总监，单从职位名称就能看出其在投研部门的重要性，再加上曾经担任光大保德信量化核心（爱基,净值,资讯）(360001,基金吧)、光大保德信中小盘（爱基,净值,资讯）两只基金的基金经理，称其“投研骨干”一点也不过分。而在其离职后，周炜炜已经接任光大保德信基金公司首席投资总监。

　　就在袁宏隆卸任首席投资总监的同一天，天弘基金也发布公告称，公司投资总监吕宜振离职，同时不再担任天弘周期策略（爱基,净值,资讯）、天弘精选（爱基,净值,资讯）的基金经理。数据显示，今年以来共有82只基金发生基金经理变更，同比明显超过去年。而这也就不难理解，作为一家新基金公司，浙商基金旗下第一只基金的基金经理，之前居然没有基金经理的工作经验。

　　危机三：市场营销人员加速流失

　　基金公司的人员流失，今年以来出现新动向，那就是非投研人员的加速“逃离”。

　　此前，上海一家中小基金公司的市场总监忽然跳槽，摆在她面前有两个选择：一个是规模近千亿元的基金公司营销总监，另一个是私募基金的市场营销经理。而结果是，她拒绝了近千亿元的基金公司，投奔私募。至于理由，她简单概括为“工作单纯，环境宜人”。同样，另一家中小基金公司的市场副总监，也选择投奔了一家信托公司。

　　此外，多家近期成立的私募基金公开资料显示，其多名重要员工几乎都有清一色的公募基金工作背景，而中小基金公司显然承担了“人才摇篮”的尴尬角色。