频繁换将、任职期短、公募奔私募、业绩无起色……发生在基金经理身上的诸多插曲，让投资者对其信任度越来越低。不少基民抱怨，新任基金经理的从业时间短，以至于基金净值跌跌不休。

水泥股成基金净值保护器

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　　为了维系市场规模，基金公司不仅加快发行新基金的节奏，还在力拼营销渠道，意图保持自己的行业地位，以此来降低基民对“新丁”基金经理不信任的影响。

　　但是，怎样才能让基民更信任基金经理？恐怕，只有业绩才是硬道理。

　　基金经理“人才荒” 基金公司“抓壮丁”

　　近期在基金相关招聘网站上，多数基金公司在招聘基金经理时，都将以往要求5-7年的从业经验降至3年以上。此举不仅意味着，基金公司对基金经理的需求越发旺盛，而且现在市场中能够符合原先基金经理条件的人越来越少。在基金经理的人才战略上，基金行业暴露出“青黄不接”的现象。

　　但是新基金的发行速度仍是如火如荼，新任基金经理的从业经验让很多投资者担忧。数据显示，4月份共有14只基金成立，18名基金经理新上任，其中7位基金经理不具有基金管理经验。5月份共有25只基金成立，32名基金经理新上任，其中15名基金经理不具有基金管理经验。

　　对此，大同证券首席策略分析师胡晓辉表示，当前市场中，基金经理储备人才的供应已经跟不上新基金发行的速度，这是造成基金公司“人才荒”的一个原因。此外，私募基金对成熟基金经理的吸引越来越大，这直接造成公募基金相关人才的流失。

　　新手“上路”多颠簸 基民“搭车”怨言大

　　“现在我们负责渠道营销的人压力是越来越大了。”一位基金公司工作人员向记者抱怨，现在新基金发行一只紧接着一只，公司给的任务指标却没有减少，反而在逐渐增加。

　　市场分析人士认为，早先基金公司在新基金发行时，往往向投资者重点介绍基金经理的战绩如何卓著，但随着时间和市场的检验，其成绩并没有征服广大投资者。

　　特别是近期市场走势低迷，次新基金的表现不尽如人意。记者浏览一些基金论坛时发现，有不少帖子都是基民在抱怨，自己的基金经理还是个新手。更有投资者表示，公募基金现在已经成为私募基金的“培训基地”，用基民的钱来给基金经理练手，等经验和成绩都练出来了，再去投奔私募为自己赚钱。

　　基民享受不到基金经理持续稳定的服务，由此对基金经理的信任度开始减弱。基金公司为了稳定现有的市场规模，只能将宝押在能够创造高效成绩的渠道营销上。

　　上述人士同时指出，基金公司的这种做法只能在短期内取得效果，如果成绩不佳，有可能会出现规模大幅缩水的情况，这一点投资者不可不注意。