中小基金管理公司由于受到薪酬较低、市场影响力较弱等因素的制约,容易成为被“挖角”的对象,但个别大型基金管理公司也难逃“黄埔军校”的命运。事实上,谈及人才这个话题,很难有基金管理公司感觉轻松。 推荐阅读美尔雅暴跌25%调查:王亚伟率华夏系精准进出 上海一家基金管理公司总经理对中国证券报记者表示,尽管当前行业处于盘整期,短期内营业收入和利润都受到极大挑战,但从业人员尤其是“熟手”的供需关系仍然呈现供不应求的状态。如何在不增加太多成本的同时留住现有的人才,这是个极具挑战性的课题。 普华永道对30家基金管理公司的调查显示,找到并留住好的员工被公司高管视为基金行业最大的困难。该调查以1至10评分,10分表示担忧程度最高,有19家基金管理公司给出“8”分甚至更高,占接受调查基金管理公司总数的近2/3。这些公司反映,当前最为急缺的是投资管理、研究和销售与营销等岗位的人才。 与今年上半年的一波离职潮相比,最近一两个月基金业的人才流动略为平静。不过,有业内人士预期,在目前的人才供需格局下,到了通常跳槽频繁的年底和年初,预计又会出现一次人才流动高峰。 有基金管理公司高管担忧,目前各家公司还能以增加薪酬、提升职位等方式争夺人才,而如果市场行情持续低迷,逼迫基金公司开源节流、缩减人力资源开支以度过难关,这场人才争夺战将如何演变? |
|
||
|