王亚伟的去向成谜。目前已有去其他基金公司、中信产业基金、全国社保以及自立私募门户等多个猜测版本，但都被认为可信度不高。王亚伟本人手机假期则一直处于关机状态。有熟悉王亚伟的人士认为，离职后，王亚伟有充足的时间来考虑他的下一步，目前他可能更愿意不作任何选择，消失于公众视线外。

　　标志：

　　老十家创始人悉数退场

　　从1997年筹建华夏基金，范勇宏就一直是华夏基金的当家人，在他的带领下，从2007年以来，华夏基金的公募基金资产一直稳居全行业首位，特别是在2009年，华夏基金以领先第二名1000亿元的规模独占行业十分之一的市场份额。王亚伟的影响力在国内基金业则更是无人能及，自2006年以来，他所管理的华夏大盘基金在每年的业绩排名中均处领先地位，保持六年不败战绩，六年总回报高达11.04倍，年化回报率达49.22%，大幅超越同类基金和市场，已经成为普通民众心目中的“股神”。

　　范勇宏与王亚伟的组合，被视为绝佳的黄金搭档。双方共事始于1995年的华夏证券东四营业部。其时，范勇宏是营业部总经理，王亚伟为研究部经理。业内普遍认为，王亚伟创造的奇迹，与范勇宏的信任密不可分；而这一奇迹，对于华夏基金成为行业老大，也居功至伟。

　　自2010年以来关于范勇宏、王亚伟辞职的传闻就一直不断。但在公开场合，范勇宏与王亚伟均多次表示对公募基金行业的热爱。2009年底，范勇宏在接受证券时报专访时表示，公募基金比私募基金更需要优秀的人才，因为老百姓的钱更需要保值升值。王亚伟也曾向本报记者表示，愿意留在公募基金为老百姓服务。

　　王亚伟的辞职消息首先得到证实。尽管时值假期，但各大网站仍然以“拿什么留住王亚伟”“谁是下一个王亚伟”为主题进行了专题报道。范勇宏辞职则标志着曾叱咤基金业的“老十家”基金公司创始人都已离任。

　　原因：

　　制度是核心是关键

　　关于两人辞职的真实原因，当事各方三缄其口。但业内普遍认为，范勇宏辞职是王亚伟辞职的决定性诱发因素。至于范去职的原因，业界普遍猜测与大股东中信证券(600030)有关。有知情人士称，范曾多次请辞，在中信证券完成了华夏基金（51%）的股权转让后，范留在华夏基金对股东的意义不大，股东也不会强留，“范走就成了水到渠成的事”。

　　有基金公司总经理认可了这一说法，他表示，基金业以人为本，人才是核心竞争力，但目前的国内基金公司在治理结构中却存在制度缺陷，股东与管理层之间不能形成有效的制衡，股东更换，高管地震,已成常态。如果不能顺应股东，无论你多优秀、干得多好，都只能选择走人。基金公司不顾持有人利益、片面追求管理规模等种种短期行为，也与此紧密相关。

　　范勇宏较早前曾直言不讳对记者说过，一家基金公司的资本金通常为一个亿，但这一个亿往往决定一家基金公司命运，进而影响到千百万持有人的利益。“我们只有建立以人为核心而不是以股本为核心的治理结构，基金行业才能长久健康发展。美国的富达、CAPTIAL为什么能够长盛不衰？根本原因是他们建立了先进科学的基金制度，良好的公司治理结构，切实保护了投资者的利益，制度是核心、是关键。”

　　2011年底，范勇宏为证券时报写的《基金的冬天》一文中，曾感叹道，历经了十三个春夏秋冬，眼看着当年“老十家”基金创始人因为种种原因陆续离开了自己的工作岗位，不免无限感慨！从中可以看出，个人面对制度的无奈。

　　反思：

　　谁为基金业长期发展负责

　　范王二人辞职将成为中国基金业发展中的标志性事件。它凸现了目前困扰中国基金业发展的两大问题，一是基金行业未能为持有人奉献满意回报，二是公募基金人才流失加剧。

　　有人士认为，普通民众对王亚伟的不舍和下一个王亚伟的期待，展示了基民对基金保持长期优异业绩的心理渴求，也呈现出国内基金行业自2008年以来未能为持有人提供满意的业绩回报的尴尬局面。基金需要不断反思怎样才能为老百姓创造更好的正收益，以及怎样重塑专家理财的正面形象。

　　在素有“得人才者得天下”说法的基金行业，热爱公募基金的范王二人双双选择辞职，加剧了业内对人才流失的担忧。王亚伟辞职后，坚守公募基金行业超过10年的国内基金经理仅剩华安副总尚志民和汇丰晋信副总林彤彤两位，全行业基金经理平均任职更是缩短至1.63年。而相对优秀基金经理而言，国内优秀的基金管理人才更为短缺。即使是在前十大基金公司，总经理任期超过8年的也只有四位。

　　基金业优秀人才不断流失，谁来为基金公司的长期发展负责？谁来为基民的利益负责？这一严峻的问题摆在基金业的面前。

　　在范勇宏王亚伟离开之际，基金公司允许员工持股5%的激励方案有望在短期内推出，业内对此也颇有期待。但一大型基金公司总经理认为，5%的股权远不能与大股东形成制衡。“类似范勇宏辞职的故事，还会继续上演。”他说。