新面孔也可以出现在“老地方”。

　　年初，基金公司人事变动频率就达到一个较高水平。有媒体统计称，新年前两月就有4家基金公司公告变更总经理，4家基金公司公告变更董事长，另外还有3家基金公司公告变更副总经理，20余只基金宣布变更基金经理。

　　对于公司高管换帅，投资者自然有感到紧张的理由，毕竟高管的更迭意味着公司整体管理和投研风格的变化，加上个别公司对换帅消息讳莫如深的态度，更使得基民的“不安全感”上升。

　　只是，并非所有的人事更迭都是基于“内斗”和“丑闻”，也并非所有的高管变动都带来基金整体业绩的下滑。营盘流水，新陈更替是这个行业发展的必然结果，高管换帅，老总履新，亦不乏扭转局势因变而通的例子。

　　以金鹰基金为例，此前更换总经理就产生了较明显的效果。2009年底金鹰公开招聘总经理，曾任鹏华基金常务副总裁的殷克胜胜出，于去年初到任。当年公司就发了两只新基金，旗下基金业绩也整体好转，公司投研、营销、产品开发的流程也日趋完善。

　　又如信诚基金，07年信诚启用黄小坚为首席投资官、股票投资总监。经过近几年的磨砺，公司逐渐形成了较为成熟的投研团队，在去年市场上表现较为出色。黄小坚坦言上任之初整个投研团队非常年轻，后来其在投研团队的建设上下了很大工夫。

　　“给予团队一个正确的投研方法是最重要的。”黄小坚接受采访时表示：“除此之外，我们给投研团队建立了比较轻松和积极向上的文化和氛围。”数据显示，其上任之后，信诚基金整体的投研能力逐步提升，经历了熊牛市场的转换业绩保持稳定，去年旗下基金表现亦十分亮眼。

　　去年下半年，长城基金原副总经理汪钦接替陆金海出任宝盈基金公司总经理，旗下部分基金的基金经理也随之发生变更，原来管理宝盈泛沿海基金的陆万山、夏和平被高峰取代，彭敢取代杨宏亮出任宝盈资源的基金经理，从目前看，人事变更对公司旗下基金的业绩也带来了积极的影响。

　　当然，换帅的影响或许无法用短期的表现来衡量，笑到最后的人笑得才最美。