.最新消息，格力电器20日晚间一连发布数则公告，披露了公司第一期员工持股计划(草案)相关情况。

公告显示，格力电器此番员工持股计划的总人数最高或达1.2万人，持股计划的资金规模不超过30亿元，据Wind数据，这一初始资金规模为A股市场年内最高。

具体有何看点?

看点一、覆盖面广 参与人数不超过1.2万人

格力电器此次的员工持股计划持有人范围包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

根据公告的表述，拟参与此次员工持股计划的员工总人数不超过1.2万人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

看点二、规模最高达30亿 为年内A股市场最“壕”

公告显示，格力此番员工持股计划的资金规模不超过30亿元，资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。公告表示，公司不存在因员工参与本员工持股计划而提供财务资助或为其贷款提供担保的情形，员工持股计划亦不从公司提取激励基金。

上述员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过10,836.58万股，占公司当前总股本的1.80%。员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。

公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。

值得注意的是，据Wind数据，格力电器此番员工持股计划的资金的规模为A股市场年内最高。数据显示，在格力电器之前，年内A股市场员工持股计划初始资金规模较高的有东山精密、东方雨虹等公司，但规模都在30亿元以下。

看点三、推动员工持股计划有三大目的

根据公告，格力电器此番员工持股计划的目的包括三方面：

一是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展。

二是倡导以价值为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

二是倡导公司与个人共同持续发展的理念，充分调动公司高级管理人员及对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留优秀的人才，多方面打造人力资源优势，为公司的持续快速发展注入新的动力。

看点四、员工持股价约为目前股价的五折

本员工持股计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股，等于公司依据第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的50%。

行情数据显示，格力电器目前股价为53.68元，这意味上述员工持股价为目前股价的51.56%，即约为目前股价的约1/2。

上述员工持股计划的存续期为3年，自员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。

看点五、个人绩效考核为C级及以上才可获相关权益

员工持股计划根据归属考核期内考核结果，分两期将对应的标的权益归属至员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。

为体现激励与约束对等，有效绑定公司与员工利益，使员工长期关注公司发展以更好的实现激励效果，员工持股计划设定公司层面和个人层面的业绩考核指标，以达到业绩考核指标作为员工持股计划权益归属的条件。

公司业绩考核指标如下：

个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属，具体比例如下：

看点六、董明珠若顶格认购浮盈或达8亿

此番员工持股计划的持有人范围包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员。值得注意的是，董明珠在本次员工持股计划中，拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8.30亿元，占本次员工持股计划的27.68%。

如董明珠按照公告中约定的价格顶格认购上述员工持股计划，按照格力电器目前股价估算，董明珠入手浮盈就将接近8亿元。

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