近年来，数字经济迅猛发展，特别是新冠疫情以来，数字经济逆势增长能力和发展韧性得到了充分彰显。《“十四五”数字经济发展规划》明确指出，到2025年，数字经济核心产业增加值占国内生产总值比重达到10%，产业数字化转型迈上新台阶，数字产业化水平显著提高。与此同时，疫情的影响加快了互联网技术更迭的步伐，以移动互联网、大数据、云计算和物联网为代表的数字技术，正在从根本上改变企业和组织的运作方式，越来越多的企业开始实施远程办公和在线管理，为数字化转型带来了巨大的推动力。

数字化转型是一个漫长且循序渐进的过程，不同行业间以及不同类型企业间，数字化转型重点和路径差异非常大，而突发的疫情迫使企业加快了数字化项目的建设和上线速度。

从认知到实际应用，人力资源管理部门成为影响企业数字化转型的重要一环，而人力资源的数字化成为企业数字化转型的出发点。根据数据显示，2020年中国整体云服务市场规模已经达到2316亿元，其中HR SaaS市场规模为27亿元，同比上年增长了39.7%。据艾瑞咨询预测，未来5年行业还将持续保持高增长，推动HR SaaS市场规模达到142亿元。

致力于为企业提供多元的数字化转型解决方案的博纳德集团，从企业以及各类岗位、各个部门办公与管理的互动场景需求出发，倾力打造的科技型服务平台——薪起程，通过集约化、数字化、高效率的服务和技术支持，帮助企业实现降本增效、合规经营。

薪起程以SaaS+线下服务，为客户提供人事、行政、薪酬和数字化管理的一站式服务。一方面以SaaS提升服务的效率与质量，另一方面以服务助力流程落地，形成HR业务真正的闭环，保证业务效果的达成，最终助力企业HR 成为组织变革的推动者、数字化转型先行者，提高员工服务的满意度，降低人力资源的运营成本，实现企业员工数智化服务升级。

在数字化浪潮的席卷之下，所有的企业都应该牢牢把握时机，尤其是作为社会经济运行的毛细血管和神经末梢的大多数中小企业，不该成为数字技术的淘汰者。《规划》中指出，要加快实施中小企业数字化赋能专项行动，支持中小企业从数字化转型需求迫切的环节入手，加快推进线上营销、远程协作、数字化办公、智能生产线等应用，由点及面向全业务全流程数字化延伸拓展。

事实上，中小企业正在积极探索数字化转型路径以面对当下的外部环境及内部竞争。根据人力家的调研发现，与2019年度及2020年度的中小企业实践指数对比，2021年中小企业对数字化HR进行实质性投入的实践指数有明显的提升，这表明中小企业对于向数字化HR转型的意愿明显增强。

而且在这个过程中，中小企业更青睐于选择SaaS产品。一方面，企业既可以实现核心系统在本公司的服务器上运行，又能利用SaaS服务导入或革新一部分业务；另一方面，SaaS产品本身具有比本地化部署更明显的优势。

针对中小企业在数字化改造中“成本高、投入大、周期长、见效慢”的情况，以技术立身的博纳德，不断用心打磨产品，开发轻量化、易维护、低成本、一站式的解决方案，提升现有业务流程的效率和用户体验，降低中小企业数字化转型成本。经过二十多年发展，博纳德已经在全国建立两百多个直营服务网络，服务用户过百万人。

从传统工作方式到人工智能，企业间数字化程度的巨大差异也意味着数字化转型服务仍然大有可为，博纳德集团将再接再励，以创新的数字化的能力服务更多的客户。