公司股权激励计划向包括包括公司任职的董事、高级管理人员、中基层管理人员、核心技术(业务)人员等 241 人定向发行 2000万股, 占目前公司总股本的 2.082%。 本次股权激励价格为 11.71元,限售期不超过 48 个月。 本次股权激励计划的业绩考核要求为: 2017 年净利润 7.5 亿元、 2018 年净利润 12 亿元、 2019 年净利润 15.6 亿元。 公司第一期员工持股计划筹资不超过 6.5 亿元, 参加总人数不超过 50 人,其中公司董事、监事和高级管理人员 8 人。 此次员工持股计划管理方为创金合信基金-信维通信-恒乐 1 号特定多客户资产管理计划,管理规模上限 130,000.00 万元且所能购买和持有的标的股票数量上限为 4730.71 万股,占公司现有股本总额约为4.92%。 信维通信同时公告发行不超过 7 亿元公司债,债券期限不超过 5年,并且不向公司股东优先配售。 我们认为此次股权激励计划能够有效吸引和留住公司核心人才,有助于公司长效发展。 而公司高层在股价创新高的时点进行员工持股计划,我们认为这凸显了公司管理层对公司未来发展的强烈信心。结合之前我们对公司的射频一体化设计服务战略的强烈认同,我们继续看好公司未来的高速发展。 盈利预测与评级: 基于我们对信维通信的研究,我们对信维通信给出“推荐”评级,预测公司未来三年 EPS 为: 0.57,0.85,1.14 元,对应市盈率分别为: 42.9X、 28.8X、 21.5X,维持此前的预测。我们维持对公司的估值区间: 36-45 元。 风险提示: 大客户业绩不及预期,行业竞争加剧,短期市场回调。(财富证券) |
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