今日同庆楼开盘报24.9元,截止13:20分,该股涨9.99%报27.2元,封上涨停板。 股票 src="http://www.afinance.cn/gp/UploadFiles_2767/202105/20210518160852972.jpg" width=500 height=375> 昨日(2021-05-17)该股净流出金额-110.04万元,主力净流入59.65万元,中单净流出-138.65万元,散户净流出-31.05万元。 最近一个月内,同庆楼共计登上龙虎榜0次,表明同庆楼股性不活跃。 公司主要从事 餐饮服务 截止2021年3月31日,同庆楼营业收入4.0378亿元,归属于母公司股东的净利润3152.1889万元,较去年同比减少17.7932%,基本每股收益0.16元。 有投资者向同庆楼(605108)提问, 董秘您好:市场扩张最大的瓶颈是新店的人才需求难以通过市场招聘来解决,好的厨艺人才、餐饮运营管理人才,其他同业竞争者也会极力挽留,甚至是自己体系内的人才被同行挖角或者单干创业的可能性也存在!解决凝聚人才、稳固乃至扩大人才队伍的建议:其一是落实股权激励制度,让优秀员工人才共享公司成长的红利,可以借鉴华为职工参与持股的思路!其二是设立培养餐饮业人才的教培机构,不断培育合格人才去充实新店的经营管理队伍! 公司回答表示,尊敬的投资者,您好!非常感谢您的宝贵建议。 1、公司在筹备上市时已设立两个员工持股平台(合肥市同庆股权投资合伙企业、合肥盈沃股权投资合伙企业),包括店总、厨师长、部门经理等优秀人才共65人在平台内间接持有公司股份,享有公司成长的红利。未来公司也会考虑进一步落实股权激励或员工持股计划。 2、公司重视与院校的合作,目前已在多家院校开设“同庆班”,吸收优秀学员作为管培生,储备于门店各岗位,按照公司门店经营赛道机制,在实践中进行晋升与选拔。2021年公司将成立同庆楼企业大学,搭建各事业部人才培养体系,建立完整的课程体系并开发不同业态的课程,以满足各层级培训需求,保障内部晋升通道通畅;通过多渠道招聘,完成公司各部门全年人才招聘需求。 感谢您的关注! |
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