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买菜业务员工猝死事件余温未落，拼多多又被爆出长沙员工跳楼自杀、员工在脉脉上匿名发帖后被辞退，再次站上舆论的风口浪尖。  回应引发网友不满 拼多多在此前员工猝死事件三易其口，最后“甩锅”合作方，公关界人士直呼“窒息操作”，在此次“太虚”事件的应对上，其依然被网友炮轰。 拼多多方面表示，公司通过与保安核查，将救护车照片发布者确定为“太虚”。公司还注意到，该ID号除了发布了救护车照片外，其既往发帖内容“充斥”不良“极端言论” 拼多多表示，公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。  在拼多多回应前，脉脉发布声明称，“不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。” 脉脉CEO林凡也在朋友圈隔空声援“太虚”，表示绝对不会泄露发言者的信息。  加班文化根深蒂固 有行业人士指出，拼多多近年来能从电商红海中突围，与其根深蒂固的加班文化脱不开干系。 王太虚在视频中也提到，在新疆员工润肺猝死之后，公司的加班气氛依然没有改变，股价也仍在攀升。 王太虚称猝死的新疆女员工的工作强度，每个在职员工都深有体会，却讳莫如深。上海本部员工每个月被隐性强制要求工作300小时，本部买菜部门员工会被要求每个月工作380个小时，即使是技术类岗位员工被外派之后，也会被要求凌晨1点跟着运菜车走完全流程。在双十一、双十二、元旦等大促节点，强制员工加班到1点。 与润肺一起入职拼多多的一位离职员工在《三联生活周刊》自述中提到，拼多多月平均工时超过300小时，达不到会被领导谈话，因此员工平均在晚上2点下班。不满300小时则会被老板约谈“为什么你的绩效最低？你该怎么办？”，绝大多数人的离职原因都是因为工作强度太大。 帮助王太虚的律师、知乎答主法律人袁亚洋表示：“接受过拼多多员工的咨询，与网 传基本一致。拖延离职时间、工资支付不透明不具体、要求每天12小时每月300小时工时、周末单休、节假日法定7天只休5天等违法情况数不胜数。” 拼多多成互联网富士康？ 近段时间以来，拼多多频频因“加班文化”登上热搜。1月9日，据拼多多官方通报，一名去年刚入职的公司员工在长沙家中跳楼自杀。 在更早的1月6日，一名供职于拼多多旗下位于新疆地区多多买菜业务部门的23岁女员工，在凌晨1点半下班途中猝死，该事件引起了广泛的舆论关注，新华社发布评论称，畸形加班现象必须坚决遏制。 员工自杀事件难免让人联想到当年的富士康。2010年富士康发生16起跳楼事件，引起轩然大波。 10年过去，畸形的加班制度仍在，只不过换了一批倒下的人。在脉脉上，不少拼多多员工吐槽：加班太严重、管理不够人性化、没有职业经理人文化。很多人选择留下的原因，“都是看在钱的份上”。 王太虚在视频中亦提到，本部厕所坑位极少，员工需要去商场或其他楼层解决，行政部门的办法是在厕所门口贴上提升标语“希望大家快一点。”有些楼层在刚刚装修后，有强烈气味的情况下让员工搬进去办公，工作餐经常出现坏掉的菜品。 拼多多对上述问题并未正面回应。不过值得注意的是，其在关于长沙员工自杀离世的情况的通告中表示，将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。 对于市值高达2200亿美元的拼多多来说，此举亡羊补牢的象征意味，或许要多于实际作用。 |
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